Beschreibung

Ihre Hauptaufgaben:

• Sie sind Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung und haben die Hauptverantwortung für caMitarbeitende an 2 Standorten in der D-CH
• Sie setzen die operative und strategische Personalpolitik um
• Sie haben die Verantwortung des gesamten HR Prozesses und führen ein kleines HR-Team
• Sie beraten und unterstützen die GL, Linienverantwortlichen und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
• Sie tragen die Verantwortung für das Budget, den Datenschutz sowie die Compliance und erarbeiten die Kennzahlen dazua inkl. dem Reporting
• Sie führen und organisieren interne Anlässe und fördern das betriebliche Gesundheitsmanagement
• Sie bieten mit Ihrem HR Team externen Kunden einen optimalen Servicesicher, wirken in Projekten mit und sin an einer stetigen Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR Prozessen

Ihr Profil:

• Sie haben eine kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung abgeschlossen
• Weiterbildung als Personalleiter mit eidg. Abschluss
• Sie haben einige Jahre Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen - von Vorteil in einer KMU (bis 500 Mitarbeiter)
• Sie kennen das HR Management und die Lohnverarbeitung  aus einer vergleichbaren Position / von Vorteil Kenntnisse im CH-Arbeitsrecht, in der Rekrutierung und Personalentwicklung
• Ihre Muttersprache ist Deutsch, jede weitere Amtssprache ist von Vorteil
• Sie beherrschen die MS-Office-Palette inkl. ABACUS
• Sie sind eine proaktive Persönlichkeit, arbeiten selbständig, exakt, sind strukturiert, können gut organisieren und sind ein guter Teamplayer
• Sie haben Freude an operativen Tätigkeiten und kommunizieren gekonnt auf den verschiedensten Geschäftsebenen

Wenn Sie auf eine spannende Herausforderung hoffen in einem innovativen Handelsunternehmen, dann bewerben Sie sich bei uns. Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die untenstehende Adresse. Für weitere Fragen steht Ihnen unser Senior Branch Manager - Herr Marcel Ferk - jeder Zeit gerne zur Verfügung.