Beschreibung

Ihre Hauptaufgaben

• Allgemeine Personaladministration von Eintritt bis Austritt, inklusive On- und Offboarding sowie der Einführung neuer Mitarbeitender
• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten in allen Personalfragen
• Abwicklung aller Aufgaben im Zusammenhang mit Sozialversicherungen, Zeit- und Lohnabrechnungen
• Erstellung von periodischen sowie ad hoc Auswertungen und Statistiken
• Mitwirkung in anspruchsvollen HR-Projekten wie beispielsweise der Einführung von SAP-Modulen (Global Performance Management, Recruiting, LearningSpace) im Rahmen des globalen SAP-Rollouts
• Mitarbeit im Kompensationsprozess
• Verantwortung für einen KV EFZ Lernenden und die PWA-Praktikanten, inklusive deren Rekrutierung sowie von Working Students
• Planung und Organisation interner Lunch & Learn Schulungen
• Zusammenarbeit mit Marketing und Kommunikation für interne Kommunikationsmassnahmen
• Digitalisierung der HR-Prozesse
• Stellvertretung des Head People & Culture bei Abwesenheiten im Recruiting

Was Sie mitbringen

• Kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung zur HR-Fachperson
• Mehrjährige Erfahrung in der Personal- und Lohnadministration
• Sehr gute Kenntnisse von Sozialversicherungsthemen und Arbeitsrecht
• Humorvolle, belastbare und zuverlässige Persönlichkeit mit vernetzter Denkweise
• Sichere Kenntnisse in Abacus und idealerweise SAP SuccessFactors
• Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
• Stilsichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englisch- und gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgezeichnete MS Office-Kenntnisse (insbesondere Excel)
• Hohe Affinität zu IT und Digitalisierung