Beschreibung

Rejoignez MSF OCG en tant que Partenaire RH !

Nous recherchons des candidats passionnés prêts à contribuer à notre mission humanitaire.

Vous trouverez ci-dessous les détails du poste et les qualifications que nous recherchons.

Inclusivité et diversité chez MSF

Vos qualifications et votre expérience ne correspondent pas exactement à toutes les exigences du poste ?

Chez MSF OCG, nous nous engageons à une culture inclusive qui soutient et amplifie les voix diverses de nos collaborateurs. Nous nous efforçons de créer des lieux de travail où des équipes aux parcours, caractéristiques, perspectives, idées et expériences variés travaillent ensemble pour faire avancer la mission sociale de MSF et créer de meilleurs résultats pour nos patients et les communautés avec lesquelles nous travaillons.

Nous comprenons que certaines personnes peuvent hésiter à postuler si elles ne remplissent pas toutes les exigences listées. Les recherches montrent que cela est particulièrement vrai pour les femmes. Si vous pensez que votre profil correspond bien à ce poste, nous vous invitons à postuler même si vous ne remplissez pas toutes les qualifications listées.

Nous encourageons les candidatures de personnes de tous genres, âges, orientations sexuelles, ethnies, origines, religions, croyances, statuts d’aptitude et toutes autres caractéristiques de diversité.

MSF ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, aucune forme de discrimination ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications de références.

Contexte & mission

Médecins Sans Frontières est une organisation médicale et humanitaire internationale indépendante qui apporte des soins aux personnes dans le besoin, aux personnes affectées par des catastrophes naturelles ou causées par l’homme, et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans considération de race, religion, croyance ou affiliation politique (Charte MSF).

En tant que Partenaire RH pour les équipes du siège en Suisse, vous contribuez à façonner et améliorer les pratiques RH, les modes de travail et les conditions de travail qui soutiennent l’efficacité organisationnelle et une expérience positive des employés. Vous travaillez avec les managers et les collaborateurs tout au long du cycle de vie des employés, en naviguant entre défis et opportunités liés aux personnes.

Guidé par nos valeurs RH — Respect, Intégrité & Responsabilité, Diversité, Équité & Inclusion, et Proactivité & Réactivité Agile — vous vous appuyez sur l’expertise RH, les données sur les personnes et les connaissances organisationnelles pour éclairer les décisions, faire avancer les initiatives RH transversales et contribuer à des cadres RH cohérents et adaptés au contexte. Vous aidez également à maintenir la cohérence entre les approches RH du siège et des programmes et fournissez un soutien ponctuel aux autres hubs du siège.

En fin de compte, vous contribuez à une fonction RH guidée par des valeurs qui reconnaît que des pratiques responsables et centrées sur les personnes permettent à notre personnel de travailler efficacement, et que le succès de MSF repose sur ses collaborateurs.

Le périmètre et le fonctionnement de ce rôle peuvent évoluer en fonction du programme de transformation RH et des changements organisationnels au sein du siège RH. Toute adaptation reflétera des changements dans la structure, les processus et les modes de travail, tout en maintenant le niveau et l’objectif global du poste.

Tâches & responsabilités

Partenariat RH & prestation de services

• Agir en tant qu’interface RH pour les équipes du siège tout au long du cycle de vie des employés, en coordonnant avec les équipes spécialisées RH (Rémunération & Avantages, Recrutement, Formation & Développement, Administration RH) pour concevoir, adapter ou fournir des solutions RH intégrées
• Collaborer avec les managers et parties prenantes concernées pour diagnostiquer les besoins en matière de personnel et les traduire en actions pratiques qui soutiennent la performance et des modes de travail durables
• Participer aux processus de recrutement et d’intégration
• Intégrer les impératifs organisationnels tels que la protection, la DEI et le devoir de diligence dans les systèmes, processus et pratiques RH quotidiens du siège, renforçant à la fois les comportements et les résultats

Relations avec les employés & gestion des risques liés au personnel

• Coordonner et soutenir la gestion des cas de relations avec les employés, en assurant le respect de la procédure, la conformité, la documentation et l’escalade et consultation appropriées
• Faciliter la résolution constructive des conflits en milieu de travail et soutenir les efforts de médiation lorsque cela est approprié
• Soutenir l’engagement avec les instances représentatives du personnel le cas échéant

Données sur les personnes, analyses & initiatives d’amélioration

• Analyser les données RH et les informations issues des cas pour identifier les risques, tendances, opportunités et axes d’amélioration
• Transformer les analyses en recommandations, mesures préventives et actions RH, et contribuer à ou diriger des initiatives RH qui répondent aux besoins et renforcent les pratiques existantes
• Soutenir la prise de décision fondée sur des preuves au sein des équipes RH et de direction

Politique RH

• Fournir des conseils sur l’interprétation des politiques RH et leur application cohérente
• Contribuer à la révision, l’adaptation et l’évolution des politiques RH

Apprentissage, développement des compétences & soutien à la gestion des personnes

• Coordonner l’identification des besoins en apprentissage et développement des compétences en collaboration avec les managers et équipes spécialisées
• Coordonner et soutenir la mise en œuvre des processus et initiatives de formation et développement
• Conseiller les managers sur la gestion des personnes, la gestion de la performance et la dynamique d’équipe
• Co-concevoir et piloter des interventions ciblées de renforcement des compétences, en collaboration avec les équipes spécialisées

Soutien au changement organisationnel

• Soutenir les processus de changement organisationnel, y compris les activités de restructuration et de conception organisationnelle, en évaluant les impacts sur les personnes et en conseillant sur les approches de transition
• Conseiller et soutenir les managers sur la mise en œuvre du changement, la communication et la gestion des risques

Autres responsabilités

• Soutenir les autres hubs du siège selon les besoins
• Assumer des tâches supplémentaires à la demande du Directeur adjoint du siège RH

Votre profil

Formation

Essentiel

• Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Développement Organisationnel, Psychologie, Administration des Affaires ou domaine connexe ; ou expérience équivalente

Souhaité

• Qualification professionnelle RH (ex. Brevet fédéral, CIPD, SHRM, HRCI, GPHR ou équivalent)

Expérience

• Expérience en partenariat RH ou postes de généraliste RH senior au sein d’une organisation complexe et multiculturelle, incluant les relations avec les employés, le soutien à la gestion des personnes et le changement organisationnel.
• Une expérience dans des organisations internationales et/ou humanitaires est souhaitable.

Langues

• L’anglais et le français sont les langues de travail au siège de MSF Suisse. La maîtrise de l’une et un bon niveau opérationnel (ou la volonté d’apprendre) de l’autre sont requis.
• L’allemand est fortement souhaité.

Compétences

• Bonne compréhension du partenariat RH, des relations avec les employés et du changement organisationnel
• Capacité à analyser les données sur les personnes et des situations complexes, et à traduire les analyses en interventions RH claires et pratiques
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, influence et communication, y compris la facilitation de conversations difficiles et la capacité à opérer efficacement dans une organisation multiculturelle
• Bonne connaissance de l’administration RH et du cadre légal suisse de l’emploi
• Approche collaborative, empathique et centrée sur l’humain, avec la capacité de bâtir la confiance et de soutenir les managers et équipes face à la complexité et au changement

Autres attributs

• Forte adhésion aux principes et valeurs de MSF
• Jugement sûr, intégrité et capacité à gérer des situations sensibles avec discrétion et cohérence
• Démontre ouverture, respect et adaptabilité dans un environnement divers et multiculturel
• Volonté de travailler occasionnellement entre Genève/Zurich et de soutenir les hubs du siège selon les besoins

Conditions d’emploi

• Poste à temps plein 100 % (40h/semaine)
• Contrat à durée indéterminée
• Lieu de travail : Genève, Suisse
• Date de début idéale : septembre 2026
• Salaire annuel brut (pour 100 %) : de CHF 102’180.- à CHF 116’508.- (salaire en fonction de l’expérience équivalente et de la grille salariale interne)
• Congés payés : 25 jours par an, au prorata temporis, plus les jours fériés suisses tombant pendant la période du contrat.
• Plan de retraite : cotisation retraite prise en charge à 3/4 par MSF, 1/4 par le collaborateur.
• Soutien à la relocation disponible pour les candidats éligibles.

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