Description

Partenaire RHRejoignez MSF OCG en tant que Partenaire RH !Nous recherchons des personnes prêtes à contribuer à notre mission humanitaire. Vous trouverez ci-dessous les détails du poste et le profil que nous recherchons.Inclusivité et votre expérience : Si vous ne remplissez pas exactement toutes les exigences de MSF OCG, nous nous engageons à favoriser une culture inclusive qui soutient et amplifie les voix diverses de nos membres du personnel. Nous nous efforçons de créer des lieux de travail où des équipes aux parcours, caractéristiques, perspectives, idées et expériences divers travaillent ensemble pour faire avancer la mission sociale de MSF et obtenir de meilleurs résultats pour nos patients et les communautés avec lesquelles nous travaillons. Nous comprenons que certaines personnes hésitent à postuler à un emploi si elles ne répondent pas à toutes les exigences listées. La recherche montre que cela est particulièrement vrai pour les femmes. Si vous pensez que votre profil est adapté à ce poste, nous vous invitons à postuler même si vous ne remplissez pas toutes les exigences listées. Nous encourageons les candidatures de personnes de tous genres, âges, orientations sexuelles, ethnies, origines, religions, croyances, capacités et toute autre diversité. MSF ne tolère pas l'exploitation et les abus sexuels, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications de références.Contexte et missionMédecins Sans Frontières est une organisation médicale et humanitaire indépendante qui fournit des soins aux personnes dans le besoin, aux personnes touchées par des catastrophes naturelles ou causées par l'homme, et aux victimes de conflits, sans discrimination et sans égard à la race, la religion, la croyance ou l'affiliation politique (Charte MSF).En tant que Partenaire RH pour les équipes du siège, vous aidez à façonner et à améliorer les pratiques liées aux personnes, les méthodes de travail et les conditions de travail pour soutenir l'efficacité et une expérience positive des employés. Vous travaillez avec les managers et les membres du personnel tout au long du cycle de vie de l'employé, en relevant les défis et en étant guidé par nos valeurs RH — Respect, Intégrité et Responsabilité, Diversité, Équité et Inclusion, et Proactivité et Réactivité Agile — vous utilisez votre expertise RH, vos connaissances sur les personnes et vos analyses pour éclairer les décisions, faire avancer les projets RH transversaux et contribuer à des cadres RH cohérents. Vous aidez également à maintenir la cohérence entre le siège et les programmes, et fournissez un soutien ad hoc à d'autres pôles du siège. Vous contribuez à une fonction RH axée sur les valeurs qui reconnaît que des pratiques responsables et centrées sur les personnes permettent à notre personnel de travailler efficacement, et que le succès de MSF est enraciné dans ses équipes. La portée et le fonctionnement de ce rôle peuvent évoluer en fonction du programme RH au sein des RH du siège. Tout ajustement reflétera les changements de structure, de processus et de méthodes de travail, tout en maintenant le niveau global et les responsabilités du rôle.ResponsabilitésPartenariat RH et prestation de services- Agir en tant qu'interface RH pour les équipes du siège tout au long du cycle de vie de l'employé, en collaborant avec les équipes spécialisées RH (C&B, Recrutement, L&D, Administration RH) pour concevoir, adapter ou fournir des solutions RH.- Collaborer avec les managers et les parties prenantes concernées pour diagnostiquer les besoins en personnel et mettre en œuvre des actions qui soutiennent la performance et des méthodes de travail durables.- Soutenir les processus de recrutement et d'intégration.- Intégrer des thèmes tels que la protection, la DEI et le devoir de diligence dans les systèmes, processus et pratiques quotidiennes des RH du siège, en renforçant à la fois les comportements et les résultats.Gestion des employés et des risques liés aux personnes- Fournir des conseils et un soutien pour la gestion des cas des employés, en assurant une procédure régulière, la conformité, et une résolution juste et constructive des conflits sur le lieu de travail.- Soutenir les efforts de dialogue social lorsque l'engagement avec les organes du personnel est applicable.Perspectives sur les personnes et amélioration- Utiliser les données RH et les analyses de cas pour identifier les risques, les tendances, les opportunités et les domaines d'amélioration.- Traduire les perspectives en mesures préventives et en actions RH, et contribuer à et/ou diriger des projets RH pour répondre aux besoins et renforcer les pratiques existantes.- Soutenir la prise de décision fondée sur des preuves au sein des équipes RH et de gestion.Politique RH- Fournir des conseils sur la politique RH et assurer la cohérence dans l'examen et l'évolution des politiques RH.Apprentissage, développement des capacités et gestion des personnes- Évaluer les besoins en apprentissage et en développement des capacités en collaboration avec les managers et les spécialistes, et soutenir la prestation des processus d'apprentissage et de développement.- Conseiller les managers sur la gestion des personnes, la gestion de la performance et la dynamique d'équipe.- Co-concevoir et mener des interventions ciblées de renforcement des capacités, en collaboration avec des spécialistes.Soutien au changement- Soutenir les processus de changement, y compris les activités de restructuration et de conception organisationnelle, en évaluant les impacts sur les personnes et en conseillant sur les approches de transition.- Conseiller et soutenir les managers sur la gestion du changement et les risques associés.Autres responsabilités- Soutenir d'autres pôles du siège si nécessaire.- Entreprendre des tâches supplémentaires demandées par le Directeur adjoint des RH du siège.Votre profilFormation- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Développement organisationnel, Psychologie, Commerce ou domaine connexe ; ou une expérience équivalente.Souhaité- Certification RH professionnelle (ex: Brevet fédéral, CIPD, SHRM, HRCI, GPHR, ou équivalent).Expérience- Expérience dans des rôles de Partenaire d'affaires RH ou de généraliste RH senior au sein d'une organisation complexe et multiculturelle, incluant le soutien aux employés, la gestion des personnes et la gestion du changement.- Une expérience dans le secteur humanitaire est souhaitable.Langues- L'anglais et le français sont les langues de travail au siège suisse. La maîtrise de l'une et un bon niveau de travail (ou la volonté d'apprendre) dans l'autre est hautement souhaitable.Compétences- Compréhension solide du partenariat d'affaires RH, des relations avec les employés et de la gestion du changement.- Capacité à analyser des données sur les personnes et des situations complexes, et à traduire ces analyses en interventions RH claires et pratiques.- Solides compétences en gestion des parties prenantes, en influence et en communication, y compris la gestion de situations difficiles et la capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel.- Compréhension des pratiques RH et du droit du travail suisse.- Approche centrée sur l'humain, avec la capacité d'établir la confiance et de soutenir les managers et les équipes dans le changement.Autres- Alignement avec les principes et valeurs de MSF.- Jugement sain, intégrité et capacité à gérer des questions sensibles avec discrétion, ouverture, respect et adaptabilité lors du travail dans un environnement diversifié et multiculturel.- Volonté de travailler occasionnellement entre Genève/Zurich et de soutenir les pôles du siège si nécessaire.Conditions- Poste à temps plein 100% (40h/semaine).- Contrat à durée indéterminée.- Lieu de travail : Genève, Suisse.- Date de début idéale : septembre.- Salaire annuel brut (pour 100%) : de CHF [montant] à CHF [montant] (salaire selon expérience équivalente et grille salariale interne).- Congés payés : 25 jours par an, plus tous les jours fériés suisses tombant pendant la période contractuelle.- Régime de retraite : cotisation retraite couverte aux 3/4 par MSF, 1/4 par le personnel.- Soutien disponible pour les employés éligibles. jid64127bcafr jit0727afr jpiy26afr