Beschreibung

EPFL, l École polytechnique fédérale de Lausanne, è uno dei campus universitari più dinamici d Europa e si colloca tra i primi 20 a livello mondiale in numerose classifiche accademiche. L EPFL conta più di membri del personale che danno vita alle tre missioni principali della Scuola: la ricerca e Il campus dell EPFL offre un ambiente di lavoro eccezionale nel cuore di una comunità di oltre persone, tra cui quasi studenti e ricercatori provenienti da oltre 120 diverse.Partner Esperienza DipendentiMissioneNell ambito di una sostituzione per congedo, ricerchiamo un Partner Esperienza Dipendenti. In questa funzione, interverrete direttamente nella gestione del perimetro per fornire consulenza e supporto a una Vicepresidenza e ai team.Principali compiti e responsabilitàIl Partner Esperienza Dipendenti:- Supporta la Direzione del perimetro per tutte le questioni legate alla gestione del personale- Partecipa alle diverse riunioni di Direzione e con i membri del personale per presentare e accompagnarli sui diversi argomenti- Consiglia e accompagna i responsabili di unità nella gestione del loro team, sviluppando le buone pratiche manageriali- Secondo necessità, partecipa ai processi di reclutamento- Consiglia e accompagna i collaboratori durante tutto il loro percorso professionale all EPFL e risponde alle loro domande, ad esempio: sviluppo, competenze, mobilità interna, ecc.- Gestisce e assicura il monitoraggio delle pratiche legate al personale- Supporta i responsabili di unità nei progetti di chiusura di ecc.)- Gestisce i processi annuali come la revisione salariale, la gestione della performance e lo sviluppo del personale, premi, ecc.- Collabora con i diversi poli di competenza- Garantisce l applicazione delle politiche VPH e dei quadri legali- Assicura il trattamento delle scadenze e delle questioni legate ai dipendenti del perimetro (flussi di lavoro, ecc.)- Garantisce la trasparenza sui casi complessi e sensibili (casi giuridici, sensibili o ad alto impatto)- Contribuisce attivamente a progetti interni e trasversali, a gruppi di lavoro, a iniziative con l obiettivo di sviluppare i nostri processi eProfilo- Formazione universitaria o HES, con specializzazione in Risorse Umane, o titolo ritenuto equivalente- Minimo 5 anni di esperienza in una funzione analoga con le stesse responsabilità, all interno di una grande azienda o istituzione, nonché nella gestione di grandi- Buona conoscenza dei quadri legali e delle risorse umane svizzere; la conoscenza del diritto pubblico rappresenta un vantaggio- Eccellenti competenze di comunicazione orale e scritta, in francese e inglese- Molto forte orientamento al cliente e senso della relazione per creare rapporti di fiducia- Approccio orientato alle soluzioni e capacità di prendere decisioni- Benevolenza ed empatia e capacità di gestire situazioni complesse- Capacità di analisi, di sintesi e di implementazione di soluzioni- Molto buona organizzazione ed eccellente capacità di gestire le priorità e lo stress- Capacità di lavorare in rete e spirito di squadra sviluppatoOffriamo- Un ambiente di lavoro stimolante, dinamico e multiculturale all interno dell Area Esperienza Dipendenti della nostra Vicepresidenza per lo sviluppo umano- Un team in fase di costruzione dove ogni membro valorizza la collaborazione, la fluidità delle attività e la benevolenza- Condizioni di lavoro che favoriscono l equilibrio, lo sviluppo e l impegnoData di inizio: da concordarePercentuale minima: 80%Percentuale massima: 100%Tipo di contratto: CDDDurata: da 6 a 8 mesi jid93563f2ait jit0624ait jpiy26ait