Beschreibung

Ihre Aufgaben

• Personalwesen (Auslastung ca. 50%): Verantwortung für den gesamten HR-Bereich von der administrativen Abwicklung der Ein- und Austritte bis hin zum Einholen von ausländischen Arbeitsbewilligungen.
• Lohnverarbeitung: Selbstständige Abwicklung und Kontrolle der monatlichen Lohnläufe, idealerweise mit Abacus.
• Kommunikation: Drehscheibe für den telefonischen und schriftlichen Kontakt mit Kunden und Mitarbeitenden in Deutsch und Italienisch.
• Allgemeines Sekretariat: Effiziente Erledigung von täglichen Administrationsaufgaben und Korrespondenz.
• Event- \& Bildungsmanagement: Tatkräftige Unterstützung bei der Organisation von Firmen-Events und Weiterbildungen.

Ihr Profil

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung (EFZ) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung: Berufserfahrung im HR-Bereich sowie Praxis in der Lohnverarbeitung mit Abacus.
• Sprachkenntnisse: Stilsicheres Deutsch sowie gute Italienischkenntnisse in Wort und Schrift.
• IT \& Mindset:IT-Affinität und ein gutes Gespür für die Abläufe in einem lebhaften Dienstleistungsbetrieb.
• Arbeitsweise: Sie arbeiten äusserst selbstständig, sind flexibel, übernehmen gerne Verantwortung für Ihren eigenen Tätigkeitsbereich und glänzen mit Organisationsgeschick.
• Persönlichkeit: Teamfähige und motivierte Persönlichkeit, die eine hohe Bereitschaft zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung mitbringt. Auch bei höherem Arbeitsvolumen bewahren Sie Ruhe und den Überblick.

Wir bieten

• Arbeitsumfeld: Einen abwechslungsreichen und interessanten Arbeitsalltag, in dem Sie viel Eigenverantwortung tragen.
• Unternehmenskultur: Ein motiviertes, dynamisches Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
• Entwicklung: Individuelle Förderung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Perspektive: Die Chance, schrittweise zusätzliche und spannende Aufgabenbereiche zu übernehmen.
• Infrastruktur: Moderne Arbeitsmittel und zeitgemässe Anstellungsbedingungen in einem zukunftsorientierten Umfeld.

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