Description

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

Rattaché au Département de psychiatrie, l'Institut de psychiatrie légale regroupe le Centre d'expertises Adultes, l'Unité familles et mineurs et l'Unité de recherche. Il est situé sur le site de Cery à Prilly. Composé d'une trentaine de collaborateurs-rices (médecins, psychologues et secrétaires), l'Institut répond à des mandats d'expertises d'adultes et enfants, ordonnés par les instances judiciaires pénales et civiles. Il propose également des activités de conseil en psychiatrie légale.

• Vous avez la responsabilité des expertises pédopsychiatriques à l’IPL, sous la direction du médecin chef
• Vous coordonnez l'activité des collaborateurs-rices qui réalisent des expertises pédopsychiatriques de l'IPL
• Vous assurez la réalisation d'expertises pour mineurs
• Vous participez à l’enseignement de la psychologie légale de l’enfant et de l’adolescent
• Vous participez aux activités de recherche en psychologie légale de l’enfant et de l’adolescent
• Vous assurez le développement et le rayonnement des expertises pédopsychiatriques de l’IPL.

• Vous êtes titulaire d'un diplôme de médecin et spécialisation IFSM en psychiatrie et psychothérapie d’enfants et d’adolescents
• Vous êtes titulaire d'une spécialisation en psychiatrie et psychothérapie forensique pour enfants et adolescents et avez, dans ce cadre, réalisé des expertises pédopsychiatriques
• Vous êtes au bénéfice d'une expérience clinique en pédopsychiatrie hospitalière et ambulatoire
• Vous maîtrisez le français à l’oral et à l'écrit, et avez de l'intérêt pour la psychiatrie et la psychologie forensiques
• Vous êtes une personne dotée d’un esprit d’apprentissage continu, ouverte et engagée, capable de collaborer efficacement, de bien communiquer, et de planifier et organiser son travail avec rigueur.

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier:

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques)
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact pour informations sur la fonction : Mme Claire Loureiro - secrétaire du Prof. Delacrausaz  au 021 314 89 12.

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce. 

En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure . Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à , soit par téléphone au 021 314 85 70

Dans le cadre du processus de recrutement pour ce poste, en cas d'engagement, il sera nécessaire de nous fournir un extrait du casier judiciaire original. Il vous sera également demandé de présenter vos diplômes originaux ainsi qu'une pièce d'identité.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.