Beschreibung
Für unseren Kunden suchen wir einer zuverlässigen und pflichtbewussten Leitung Personalwesen (alle). Hierbei handelt es sich um eine direkte Festanstellung, die per sofort oder nach Vereinbarung angetreten werden kann. Der Arbeitsort ist wahlweise in der Stadt Zürich oder in Lausanne.
Aufgaben
- Führung und Betreuung des fünfköpfigen HR-Teams an zwei Standorten
- Sicherstellung eines professionellen und gesetzeskonformen HR-Managements inklusive Lohnbuchhaltung
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in sämtlichen HR-Fragen
- Verantwortung für HR-Controlling, Reporting und Budgetplanung
- Planung und Umsetzung von HR-Projekten
- Optimierung von HR-Prozessen, Systemen und Führungsinstrumenten
- Weiterentwicklung von Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Employer Branding
- Verantwortung für die interne HR-Kommunikation und das HR-Marketing
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter:in, Bachelor oder Master)
- mind. 4 Jahre Berufserfahrung in der HR-Führungsfunktion
- Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse (mind. C1-Niveau in beiden Sprachen)
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und den Sozialversicherungen
- Führungserfahrung und Freude an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
- Sicherer Umgang mit MS-Office und ERP-Systemen, idealerweise Abacus und PEP
- Bereitschaft, an beiden Standorten präsent zu sein und innerhalb der Schweiz zu reisen (ca. 30–40 %)
Die zuständige Person wird sich anschliessend innerhalb von einer Woche schriftlich oder telefonisch bei Ihnen melden.
Sollten Sie Fragen zum Stellenbeschrieb haben, stehen wir Ihnen gerne auch telefonisch zur Verfügung.
Bitte beachten Sie, dass wir aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen grundsätzlich nur Kandidatinnen und Kandidaten berücksichtigen können, deren Qualifikationen und Erfahrungen den genannten Anforderungen entsprechen. Bewerbungen, die das Anforderungsprofil nicht erfüllen, können im weiteren Auswahlprozess leider nicht berücksichtigt werden. Wir bitten um Verständnis, dass wir in diesen Fällen von einer individuellen Rückmeldung absehen.