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Pensum 100%

Möchten Sie die Aus- und Weiterbildung einer vielseitigen Unternehmensgruppe aktiv gestalten und die Berufsbildung strategisch weiterentwickeln? In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für die Personalentwicklung und leisten einen wichtigen Beitrag zur Förderung unserer Mitarbeitenden, Lernenden und Praktikanten.

• Verantwortung für die Sicherstellung sowie den strategischen Ausbau der gruppenweiten Aus- und Weiterbildungsangebote und -instrumente
  


• Gesamtverantwortung für die Berufsbildung innerhalb der Vigier Unternehmungen in enger Zusammenarbeit mit Berufs- und Praxisbildnern
  


• Koordination und Begleitung von Praktikanten während ihrer Ausbildungseinsätze innerhalb der Unternehmung
  


• Betreuung und Weiterentwicklung der bestehenden HR-Entwicklungssysteme als Superuser (Learning Management System, Bildungsinventar, Zeugnistool usw.)
  


• Leitung und Begleitung von Projekten sowie Change-Management-Massnahmen zur Einführung und Optimierung moderner HR-Instrumente
  


• Ermittlung von Aus- und Weiterbildungsbedürfnissen sowie Konzeption, Planung und Umsetzung entsprechender Entwicklungsprogramme
  


• Analyse und Sicherstellung der Wirksamkeit und Nachhaltigkeit von Bildungs- und Entwicklungsmassnahmen
  


• Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie HR Business Partnern in sämtlichen Fragen der Personalentwicklung und Berufsbildung
  


• Aufbau und Weiterentwicklung einer systematischen Nachfolgeplanung gemeinsam mit den Linienverantwortlichen und dem HR-Team
  

• Weiterbildung im HR-Bereich auf Stufe Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation
  


• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung sowie im Bildungs- und Lernmanagement
  


• Erfahrung in der Leitung oder Mitarbeit von Projekten; Weiterbildung im Projektmanagement von Vorteil
  


• Fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld sowie in der Berufsbildung
  


• Hohe Selbstständigkeit, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Umsetzungsstärke
  


• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit einer pragmatischen Arbeitsweise
  


• Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse sowie Interesse an digitalen HR-Tools und deren Weiterentwicklung
  


• Deutsch oder ösisch als Muttersprache mit sehr guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache
  


• Reisebereitschaft innerhalb unseres Einzugsgebiets sowie Führerschein und eigenes Fahrzeug
  

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Sie erhalten die Chance, die Personalentwicklung und Berufsbildung einer etablierten Unternehmensgruppe aktiv zu gestalten und nachhaltig zu prägen. Dabei profitieren Sie von einem engagierten und kollegialen HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen sowie von attraktiven Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und überdurchschnittliche Sozialleistungen runden unser Angebot ab.

Interessiert? Bei Fragen gibt Ihnen unser Leiter HR Vigier gerne Auskunft: Kreienbühl, . Weitere Informationen finden Sie hier: >

Leiterin HR Beratung

+41 32 387 10 32

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