Beschreibung

• Fachliche und personelle Führung eines kleinen HR-Teams
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für Rekrutierung und Onboarding gemeinsam mit den Führungskräften
• Leitung und Mitarbeit bei HR-Projekten
• Weiterentwicklung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse und Instrumente
• Stellvertretung in der Personaladministration und Payroll inklusive HR-Kennzahlen
• Unterstützung der übergeordneten Leitung bei operativen, organisatorischen und strategischen Themen
• Weiterentwicklung von HR-Marketing und Employer Branding