Beschreibung

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für das Diversitätsmanagement der PH Luzern und die Unterstützung der Hochschulleitung in der Umsetzung des strategischen Schwerpunkts
• Leitung der Diversitätsbeauftragtenkonferenz, dem beratenden und koordinierenden Gremium für strategische und operative Fragen des Diversitätsmanagements
• Erarbeitung und Weiterentwicklung von Grundlagen und Instrumenten im Bereich von Diversität und Chancengerechtigkeit (bspw. Einführung und Umsetzung eines Diversitätsmonitorings)
• Verantwortung für Projekte und Veranstaltungen sowie aktive Mitarbeit in der Stabsabteilung Hochschulentwicklung
• Interne Beratung für die diversitätssensible Gestaltung von Strukturen und Prozessen sowie diversitätssensible Sprache
• Aktive Netzwerkpflege, inkl. Vertretung der PH Luzern in Gremien von swissuniversities und Campus Luzern
   

Ihr Profil

• Hochschulabschluss (Master)
• Ausgewiesene Expertise in den Bereichen Diversität und Chancengerechtigkeit sowie gute Kenntnisse der tertiären Bildung
• Projekterfahrung und gute Selbstorganisation
• Erfahrung im Umgang mit Daten und Statistiken sowie in der Erstellung von Konzepten
• Kommunikative, vernetzende und kooperierende Persönlichkeit mit Fähigkeit zur lateralen Führung
• Innovative, initiative und pragmatische Person
   

Unser Angebot

• Spannende Tätigkeit in einem lebendigen Hochschulumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
• Offene, kompetente und engagierte Kolleginnen und Kollegen im Team und in der Diversitätsbeauftragtenkonferenz
• Familienfreundliche Anstellungsbedingungen und Flexibilität in der Arbeitsgestaltung

Gerne erwarten wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.

Inhaltliche Informationen zur Stelle erhalten Sie bis 13. Oktobervon Nicole Remy, Leiterin Stabsstelle Chancengerechtigkeit,, @, ab 14. Oktobervon Yvonne Oswald und Carla Duss, Co-Leiterinnen Stabsabteilung Hochschulentwicklung,/, @ / @.

Informationen zum Bewerbungsprozess erhalten Sie von Claudia Weber, Leiterin HR, , @.