Description

Ihre Aufgaben

Dem Geschäftsführer unterstellt, verantworten Sie folgende Aufgaben als kompetente Vertrauensperson in allen Belangen des Personalwesens:

• Operative Leitung und strategische Weiterentwicklung des gesamten Personalwesens
• Verantwortung für die Personalplanung und Budgetierung, Rekrutierung und Personalentwicklung sowie das Reporting und Kennzahlenmanagement im HR-Bereich inkl. Betreuung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sicherstellung einer professionellen Personaladministration (Verträge, Löhne, Sozialversicherungen, Arbeitszeitmodelle)
• Beratung und Unterstützung der Linienverantwortlichen und der Klosterleitung in allen HR-Fragen
• Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten
• Förderung der Unternehmenskultur und der Arbeitgeberattraktivität

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännisch-betriebswirtschaftliche Ausbildung mit höherwertigen Weiterbildungen im Personalwesen (z. B. Fachmann/Fachfrau HR; HR-Leiter/in mit eidg. Diplom oder gleichwertig)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem KMU mit breitem Aufgabenfeld im Bereich HR
• Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Sozialversicherung
• Strukturierte, lösungsorientierte und vertrauenswürdige Persönlichkeit
• Grosse Gewandtheit beim Einsatz von Microsoft Office Anwendungen
• Grosse Gewandtheit beim Einsatz von Buchhaltungssoftware wie Abacus
• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Diskretion
• Freude an einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet in einem dynamischen Umfeld
• Bei Bedarf Bereitschaft zur Übernahme von Aufgaben in der Klosterverwaltung auch ausserhalb des Bereichs HR (Rechnungswesen / Controlling, Administratives für die Mönchsgemeinschaft)

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition auf der Klosterverwaltung
• Direkte Zusammenarbeit mit den Linienverantwortlichen und der Klosterleitung, sowie mit Mitarbeitenden und Mitgliedern der Mönchsgemeinschaft
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Ein kollegiales Arbeitsklima mit wertschätzender Unternehmenskultur
• Attraktive Anstellungsbedingungen