Gestalten. Entwickeln. Digitalisieren.

Der Bereich Human Resources befindet sich aktuell in einer spannenden Phase der Transformation. Als erfahrene HR-Leiterin oder HR-Leiter gestalten Sie diesen Veränderungsprozess aktiv mit und prägen die zukünftige HR-Landschaft unseres Unternehmens. In dieser zentralen Führungsrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und prägen die Weiterentwicklung unserer Organisation mit strategischem Weitblick und operativer Tatkraft. Sie verbinden strategisches Denken mit einer starken Umsetzungsfähigkeit und gestalten moderne HR-Prozesse, die Mitarbeitende, Führung und Unternehmenskultur überzeugend miteinander verknüpfen.

Ihre Hauptaufgaben

• Führung und Entwicklung des HR-Teams (aktuell 3 Mitarbeitende)
• Leitung, Optimierung und Digitalisierung sämtlicher HR-Prozesse und Systeme (mit Schwerpunkt Abacus und Polypoint Pep sowie QM-System)
• Gestaltung und Umsetzung von Organisations- und Personalentwicklungsinitiativen in Verbindung mit der aktiven Begleitung und Moderation von Veränderungs- und Digitalisierungsprojekten
• Sparringpartnerin und Beraterin der Führungskräfte in allen HR- und Führungsfragen sowie Sicherstellung der rechtskonformen Umsetzung des öffentlichen Arbeitsrechts
• Leitung und operative Unterstützung im Bereich Payroll, Sozialversicherungen und Jahresendarbeiten
• Planung und Durchführung zielgerichteter Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme
• Operative Unterstützung des gesamten HR-Lifecycle
• Aufbau und Pflege einer modernen Arbeitgebermarke sowie Umsetzung von Employer-Branding-Massnahmen
• Konzeption und Führung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
• Betreuung von Absenzen und enge Zusammenarbeit mit dem Case Management bei Langzeitfällen

Ihr Profil

• Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen (mind. HR-Fachausweis) und Zusatzqualifikationen in Leadership, Organisationsentwicklung und / oder Change-Management
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit Fokus auf Organisations- und Personalentwicklung sowie Digitalisierung von HR-Prozessen
• Vertiefte Kenntnisse im öffentlichen Personalrecht, idealerweise mit Erfahrung im Gesundheitswesen oder in der öffentlichen Verwaltung
• Fundierte operative HR-Kompetenzen in Administration, Payroll und Sozialversicherungen
• Hohe IT-Affinität und ausgeprägte Kenntnisse in Abacus, Erfahrung mit Polypoint Pep und QM-Systemen von Vorteil
• Strukturierte, lösungsorientierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise mit strategischem Blick fürs Ganze
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, exzellente Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Pragmatische Hands-on-Mentalität
• Gestaltungsfreude, Empathie, Teamgeist und Humor

Wir bieten Ihnen

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Führungsrolle mit gestalterischem Spielraum auf Stufe Geschäftsleitung
• Ein Umfeld, in dem Innovation, Digitalisierung und Entwicklung aktiv gefördert werden
• Flache Hierarchien und eine wertschätzende Unternehmenskultur
• Moderne Arbeitsmittel, attraktive Anstellungsbedingungen und vergünstigte Verpflegung
• Mitgestaltung bei Fringe Benefits sowie die Möglichkeit, den HR-Bereich nachhaltig zu prägen

Dieser Rekrutierungsprozess wird von unserem externen Partner inoversum personalmanagement durch Michel Maulaz begleitet. Er steht Ihnen als Erstkontakt gerne zur Verfügung:/ . Bitte bewerben Sie sich online.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen.

Arbeitgeber*in
Alterszentrum Lanzeln

Tätigkeit
Personalwesen / HR

Karrierelevel
Geschäftsleitung / Führungsfunktion

Pensum
Vollzeit

Eintrittsdatum
Nach Vereinbarung

Art der Stelle
Unbefristete Stelle