Beschreibung

Leiter/in HR
Wir sind ein aufstrebendes KMU mit jahrelanger Tradition. Unser Team behauptet sich erfolgreich in einem internationalen Umfeld.
ASKOMA AG verpflichtet sich zu einer sinnvollen Gewinnung, Speicherung und Nutzung von regenerativen Energien. Die dezentrale Speicherung zur Bereitstellung der Energie bei Bedarf ist ein Hauptanliegen.
Mit unserer eigenen Fertigung in der Schweiz bringen wir laufend neue Produkte im Bereich erneuerbare Energien auf den Markt, um einen Beitrag an eine saubere Zukunft zu leisten.
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n flexible/n und dynamische/n
Leiter/in HR (ca. 50%)
Was ist meine Funktion?
Gesamtverantwortung für den HR-Bereich, Betreuung von rund 50 Mitarbeitenden
Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie operatives Management sämtlicher Personalangelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt
Verantwortung für die monatliche Lohnbuchhaltung einschliesslich Anpassungen und Bereitstellung der Lohndaten für die Finanzbuchhaltung
Planung und Erstellung des jährlichen Personalbudgets sowie laufende monatliche Prognosen
Gewährleistung der Compliance mit arbeitsrechtlichen Vorgaben und dem Arbeitsvertrag
Führung und Organisation der gesamten Personaladministration
Leitung und Optimierung des kompletten Rekrutierungsprozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung
Koordination der jährlichen Ferienplanung für alle Mitarbeitenden
Verwaltung der Quellensteuern und laufende Kontrolle aller erforderlichen Arbeitsbewilligungen einschliesslich Drittstaatsangehörige
Verantwortung für die kontinuierliche Aktualisierung aller personalrelevanten Unterlagen wie Kleiderordnung, Richtlinien zu Auftreten und Hygiene, interne Ordnungen, Personalhandbuch und Funktionsbeschreibungen
Gestaltung und Monitoring von Prozessabläufen und Standards im gesamten Personalwesen
Etablierung und Aufrechterhaltung von Kooperationen mit Personaldienstleistern, Bildungseinrichtungen, öffentlichen Stellen, und Versicherungspartnern
Allgemeine administrative Arbeiten
Spezialaufgaben, die von Fall zu Fall von der Geschäftsführung übertragen werden
Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?
Mehrjährige Erfahrung als HR-Gesamtverantwortung
Idealerweise Weiterbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder starke Praxiserfahrung
Solides Know-how im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Durchsetzungsstark, serviceorientiert und zahlenaffin – auch in stressigen Situationen souverän
Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke – empathisch und vertrauensbildend
Strukturierte, präzise und eigenständige Arbeitsweise
Hohe Kundenorientierung und freundliche Umgangsformen
Teamfähigkeit und Belastbarkeit
Was sind meine Vorteile?
Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
Direkter Austausch mit der Geschäftsführung
Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit
Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegiales und wertschätzendes Miteinander
Ein engagiertes und motiviertes Team, dass sich auf Verstärkung freut
Selbstständiges Arbeiten in einem innovativen Unternehmen mit hervorragenden Prognosen für eine sichere Zukunft
Was zeichnet das Unternehmen aus?
Wir sind ein etabliertes und zukunftsorientiertes Unternehmen, das Wert auf eine moderne Unternehmenskultur und die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden legt. Hier hast du die Chance, HR-Themen strategisch voranzutreiben und echten Impact zu schaffen.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Hast Du Freude an der Arbeit im Team? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. jid07dd089ob jit0835ob jiy26ob