Beschreibung

Leiter/in HR-Management (m/w/d)
Als der fünftgrösste Kanton der Schweiz mit rund 6000 Mitarbeitenden setzen wir uns bei der Kantonsverwaltung für das Gemeinwohl der Gesellschaft ein. Mit einer beeindruckenden Vielfalt an Leistungen betrifft unsere Arbeit alle Bereiche des Lebens, sei es Bildung, Wirtschaft, Recht, Sicherheit, Natur, Gesundheit, Bau, Kultur und Finanzen. Mit unserer sinnstiftenden Arbeit hinterlassen wir täglich einen kleinen Fussabdruck, da diese für über eine halbe Million Menschen relevant ist.
Wir suchen dich per 1. September 2026 oder nach Vereinbarung als
Leiter/in HR-Management (m/w/d)
Du übernimmst die Gesamtverantwortung für das HR-Management im Finanzdepartement und führst zwei HR Business Partner/innen
Du unterstützt den Departementsvorsteher, den Generalsekretär und die Amtsleitungen in strategischen HR-Fragen und gestaltest deren Weiterentwicklung aktiv mit
Du steuerst das HR-Management und optimierst laufend die HR-Strukturen, Prozesse und Rollen im Departement
Du berätst und begleitest Führungspersonen entlang des gesamten HR-Lebenszyklus
Du verantwortest im Finanzdepartement zentrale HR-Themen wie Personalentwicklung, Rekrutierung und Lohnprozesse
Du vertrittst das Departement in HR-Gremien und wirkst in übergreifenden Projekten mit
Du verfügst über eine höhere Ausbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion inklusive Führungserfahrung mit
Du verfügst über fundierte Kenntnisse in der Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungspersonen
Du bist eine initiative, engagierte Persönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung und einem grossen Engagement
Du denkst strategisch, handelst lösungsorientiert und pragmatisch
Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Konfliktlösungskompetenz und Durchsetzungsvermögen
Du verbindest strategisches Denken mit operativer Umsetzung und packst auch im Detail mit an
Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit grossem Gestaltungsspielraum
Ein spannendes Umfeld mit vielfältigen Herausforderungen
Spannende Aufgaben an der Schnittstelle zwischen Strategie und operativer Umsetzung sowie im Austausch mit vielfältigen Anspruchsgruppen
Flexible Arbeits- und zeitgemässe Anstellungsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel und eine professionelle HR-Infrastruktur
Generalsekretariat |
Sanela Kazimoska, Leiterin HR-Management Finanzdepartement, E-Mail schreiben,
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