Beschreibung

Leadership, die Orientierung gibt und Entwicklung ermöglicht. ####

Bei einem zukunftsorientierten Unternehmen führen Sie ein engagiertes HR-Team, treiben die Digitalisierung der HR-Systemlandschaft voran und begleiten Menschen durch den gesamten Employee Life Cycle - mit Gestaltungsspielraum, Führungsverantwortung und echter Wirkung.

Die Hauptaufgaben ####

• Führung und Entwicklung des HR-Teams
• Verantwortung für HR-Systemlandschaft und Digitalisierung
• Sicherstellung professioneller Personalgewinnung und Administration
• Operative HR-Beratung entlang Employee Life Cycle
• Vorantreiben von Prozessoptimierungen im HR-Bereich

Das Anforderungsprofil ####

• Höhere Ausbildung im Personalwesen
• Mehrjährige Führungserfahrung in HR Operations
• Fundierte Kenntnisse in HR Prozessen und Systemen
• Freude daran, digitale Lösungen und effiziente Prozesse voranzutreiben
• Strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzungskraft

Stelle teilen ####

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