Description

Ihre Rolle

• Gesamtverantwortung für das Finanzwesen inkl. Budgetierung, Controlling, Abschlüsse und Liquiditätsplanung
• Weiterentwicklung des HR-Bereichs mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Arbeitgeberattraktivität
• Ansprechperson für alle HR-Themen (Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, Mitarbeiterbetreuung)
• Prozessoptimierung und Digitalisierung in Finance, HR und Administration
• Aktiver Sparringspartner des CEO sowie Mitarbeit in der Geschäftsleitung mit strategischer Mitverantwortung
• Sicherstellung effizienter Strukturen und Zusammenarbeit mit Revision, IT und externen Partnern

Ihr Profil

• Höhere kaufmännische Ausbildung (z. B. Studium oder Fachausweis F&R) mit Weiterbildung im HR
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit Schwerpunkt Finanzen und HR im KMU-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Fachkenntnisse im Finanz- und Rechnungswesen inkl. Budgetierung, Controlling und Abschlüssen
• Unternehmerisches Mindset, analytische Stärke und Freude an Veränderung und Digitalisierung
• Führungspersönlichkeit mit natürlicher Autorität, Empathie und hoher Sozialkompetenz
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil

Ihre Benefits

• Schlüsselrolle in der Geschäftsleitung mit grossem Gestaltungsspielraum
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit Gewinnbeteiligung und überdurchschnittlichen Sozialleistungen
• Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und moderne Infrastruktur
• Kollegiale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und gemeinsamen Anlässen

Möchten Sie Ihre Finanz- und HR-Kompetenz in einer Schlüsselrolle einbringen und als Sparringspartner des CEO die Zukunft eines erfolgreichen KMU aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter . Auf unsere Diskretion ist Verlass.