Description
Le Service d’endocrinologie, diabétologie et métabolisme recherche un-e laborantin-e à 60 %, pour une entrée en fonction au 1er avril 2026, afin de rejoindre une équipe de recherche translationnelle multidisciplinaire dans un environnement scientifique dynamique.
Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l’un des cinq hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l’Université de Lausanne et l’EPFL, il joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche et de la formation.
Le Service d’Endocrinologie, Diabétologie et Métabolisme (EDM) fournit des prestations médicales hautement spécialisées et constitue un centre de référence suisse pour les maladies endocriniennes rares. Dans ce cadre, une biobanque de recherche est développée afin de soutenir de nombreux projets scientifiques.
Ce poste vous offre l’opportunité de contribuer activement au développement de la biobanque ainsi qu’aux projets de recherche translationnelle qui y sont rattachés.
Mission- Vous manipulez et stockez des échantillons biologiques dans le respect des procédures en vigueur
- Vous participez à l’extraction d’ADN et d’ARN
- Vous assurez la gestion et la mise à jour des bases de données liées aux échantillons et projets
- Vous contribuez au fonctionnement quotidien du laboratoire et à son organisation
- Vous participez au développement du laboratoire et aux designs expérimentaux
- Vous travaillez dans le respect strict des règles d’hygiène, de sécurité et de qualité.
- Vous êtes titulaire d’un CFC de laborantin-e ou d’un titre jugé équivalent
- Vous disposez d’une expérience dans la manipulation d’échantillons biologiques et/ou de banques de tissus
- Vous avez une expérience dans la gestion de bases de données informatisées
- Vous faites preuve de rigueur, de précision et d’une bonne autonomie dans votre travail
- Vous possédez de solides capacités organisationnelles
- Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire en milieu hospitalier.
Selon le profil du / de la candidat-e, la classe salariale se situera entre 4 et 6.
Nous offronsDevenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier:
- De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
- D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
- D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
- D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
- D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
- D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
- D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques)
- De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.
Contact pour informations sur la fonction : Prof Peter Kopp, Médecin chef, tél. : 021 314 80 57.
Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce.
En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure . Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à , soit par téléphone au 021 314 85 70
Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.
Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.
