Description
Koordinator*in Aus- und Weiterbildung 80%, MNA und junge Erwachsene
Koordinator*in Aus- und Weiterbildung 80%, MNA und junge Erwachsene
ZürichIhre Aufgaben
- Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die Praxisausbildung von Studierenden der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik und verwandter Studiengänge (MAiA und Praktikant*innen), stellen die Ausbildungsqualität sicher und entwickeln Ausbildungsstandards und -prozesse weiter.
- Sie sind die zentrale Ansprechperson für Praxisausbildner*innen, Studierende und Ausbildungsinstitutionen, koordinieren die Zusammenarbeit sowie die administrativen Ausbildungsprozesse und das Reporting.
- Sie übernehmen die fachliche und persönliche Begleitung von MAiA und Praktikant*innen an verschiedenen Standorten, führen regelmässige Anleitungsgespräche und fördern die individuelle Entwicklung.
- Sie vereinbaren und evaluieren Ausbildungsziele, begleiten Standort- und Qualifikationsgespräche, fördern Theorie-Praxis-Transfers.
- Sie planen und steuern das Monitoring der Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeitenden des Bereich MNA und junge Erwachsene und stellen obligatorische Weiterbildungen sicher.
- Sie entwickeln Instrumente zur Bildungssteuerung weiter, fördern den Wissenstransfer und die Vernetzung, koordinieren Fachveranstaltungen sowie Weiterbildungs- und Austauschformate.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Bachelorstudium (FH oder Universität) in Sozialer Arbeit oder verwandten Fachgebiet, anerkannte Weiterbildung als Praxisausbildner*in (CAS-Stufe von Vorteil)
- Fundierte Berufserfahrung in Sozialen Arbeit oder Sozialpädagogik, idealerweise in Migration, Integration, betreutes/begleitetes Wohnen
- Erfahrung in Ausbildung, Begleitung und Förderung von Studierenden oder Mitarbeitenden in Ausbildung, professionelle Gestaltung von Lernprozessen und Sicherstellung der Ausbildungsqualität
- Strukturierte und selbständige Arbeitsweise, organisatorisches Geschick, zuverlässige Steuerung von Bildungs-, Koordinations- und Entwicklungsaufgaben, vernetztes Areiten mit internen und externen Anspruchsgruppen
- Offenheit, Respekt und Wertschätzung im Umgang mit Menschen unterschiedlicher kultureller und sozialer Hintergründe, ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere MS Excel und MS Teams
Unsere Benefits
Ferien: Unsere Mitarbeitenden haben 4–6 Wochen Ferien pro Jahr, je nach und Funktionsstufe. Zusätzlich gibt es 6 Betriebsferientage pro Jahr.
Weiterbildungen: Die AOZ fördert und unterstützt die Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeitenden. Auch unsere internen Weiterbildungskurse bieten die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Lunch-Check: Festangestellte Mitarbeitende (ab einem Pensum von 20 Prozent) kommen bei uns in den Genuss von Lunch-Checks, die in über 8000 Restaurants eingelöst werden können.
Beteiligung an der Vorsorge: Die Mitarbeitenden der AOZ sind bei der Pensionskasse der Stadt Zürich versichert. Die AOZ übernimmt dabei 60 Prozent der Prämie.
Ihr Kontakt
Fachbereichsleiterin Betrieb
steht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung.
HR Recruiting Partner
Wir berücksichtigen keine Bewerbungen von Personalvermittlern.
Stellenantritt
Wir sind bereit, wenn Sie es sind.
Ihr Lohn
Ihr Bruttolohn liegt bei einem 100%-Pensum voraussichtlich zwischen 94 000 und 117 000 Franken pro Jahr.
Die genaue Lohnhöhe richtet sich nach Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung. Im Verlauf des Auswahlverfahrens werden wir Ihren Lohn aufgrund unserer Lohnrichtlinien festlegen. Bewerber*innen, die noch nicht über die erforderlichen Kenntnisse oder Erfahrungen verfügen, können im Einzelfall auch unterhalb der Lohnbandbreite eingestuft werden. Zusätzlich richtet die AOZ für Arbeiten in der und am Zulagen aus. Die weitere Lohnentwicklung richtet sich nach Ihren Leistungen und den finanziellen Möglichkeiten der AOZ.
Der Bewerbungsprozess
Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, werden wir diese mit grossem Interesse lesen. Nach einer ersten Vorauswahl setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung. Sollte es zu einem persönlichen Kennenlernen kommen, sieht der weitere Ablauf wie folgt aus:
Erstes Vorstellungsgespräch
Zweites Vorstellungsgespräch und Kennenlernen der Abteilung
Einholen von Referenzen
Anstellungsentscheid
Die AOZ
Die AOZ ist eine nicht gewinnorientierte, selbstständige öffentlich-rechtliche Anstalt der Stadt Zürich mit über 2000 Mitarbeitenden und mehr als 1000 interkulturellen Dolmetschenden und Freiwilligen. Im Auftrag von Bund, Kantonen, Stadt Zürich und weiterer Gemeinden erbringt sie fachliche Dienstleistungen im Migrations- und Integrationsbereich.