Beschreibung

Gestalte internationale Karrieren und ermögliche globale Zusammenarbeit

Du möchtest Menschen bei grenzüberschreitenden Karriereschritten begleiten und einen sichtbaren Beitrag zu einem international vernetzten Unternehmen leisten? Dann erwartet dich eine spannende Rolle an der Schnittstelle von HR Operations, Global Mobility und internationaler Zusammenarbeit.

Als Teil unseres Group HR Teams sorgst du dafür, dass internationale Anstellungen, Transfers und Entsendungen professionell, effizient und compliant umgesetzt werden. Dabei arbeitest du mit Mitarbeitenden, Führungskräften und spezialisierten Partnern auf mehreren Kontinenten zusammen und prägst die internationale Employee Experience aktiv mit.

Was du bewirkst ##

• Du ermöglichst Mitarbeitenden und Führungskräften erfolgreiche internationale Einsätze und begleitest sie bei Transfers, Entsendungen und grenzüberschreitenden Anstellungen.
• Du verantwortest zentrale internationale HR Operations für unsere Standorte in Miami, Liechtenstein, Singapur und UK und sorgst für eine nahtlose Employee Experience.
• Du berätst Führungskräfte und interne Stakeholder als Trusted Advisor bei Fragestellungen rund um Global Mobility, Payroll, Immigration und internationale Beschäftigungsmodelle.
• Du steuerst die Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen Experten aus Payroll, Tax, Immigration und Relocation und bringst unterschiedliche Interessen erfolgreich zusammen.
• Du schaffst Transparenz durch aussagekräftige Reports und Analysen und unterstützt fundierte Entscheidungen in einem internationalen Umfeld.
• Du gestaltest die Weiterentwicklung unserer internationalen HR Operations- und Mobility-Prozesse aktiv mit und treibst moderne, zukunftsorientierte Lösungen voran.

Was du mitbringst ##

• Mehrjährige Erfahrung im internationalen HR Umfeld mit Schwerpunkt HR Operations, Global Mobility oder International Employment.
• Leidenschaft für internationale Zusammenarbeit und Freude daran, Menschen bei wichtigen Karriere- und Lebensschritten zu begleiten.
• Ausgeprägte Beratungs- und Stakeholder Management Kompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich und lösungsorientiert zu vermitteln.
• Eine proaktive, strukturierte Persönlichkeit mit hohem Qualitätsanspruch, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion.
• Interesse an internationalen HR-Themen wie Payroll, Immigration, Compliance und grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie digitale Affinität und Freude daran, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.