Beschreibung

Was Sie bewegen:

• Job Coaching und Begleitung der Stellensuchenden bei deren Wiedereingliederungen in den ersten Arbeitsmarkt.
• Analyse des Bewerbungsprozesses der PvB Teilnehmenden im Bewerbungsverfahren unterstützen, beraten, mit ihnen Vorstellungsgespräche trainieren und sie begleiten.
• Akquirieren neuer Einsatzplätze (PvB extern) für die PVB Teilnehmenden und erfassen neuer Stellenprofile.
• Prozessverantwortlich für den Bereich Externes Stellennetz.
• Begleitung und Beratung des Anbieters des externen Einsatzplatzes.
• Sicherstellung der Kommunikation, der Prozesse und der Qualitätssicherung sowie Pflege persönlicher Kontakte mit potentiellen Anbietern.
• Unterstützung der Coaches bei Aufgaben zur Eingliederung von Stellensuchenden sowie bei Bedarf Mithilfe im PvB intern.
• Drehscheibenfunktion zwischen RAV, Stellensuchenden, Coaches und anderen im Prozess involvierten Stellen.
• Mithilfe beim Intake-Prozess und der Durchführung der Vorstelltage, inklusive Erstgesprächen und Bedarfsermittlung. Kapazitätsabklärungen in den verschiedenen Betrieben intern oder bei Einsatzplatzanbietern.
• Mithilfe bei der Optimierung des Qualitätsmanagement (ISO 9001) innerhalb der Abteilung, Fokus PvB extern.      

Was Sie mitbringen:

• Fundierte Erfahrungen im (Job) Coaching, in der Rekrutierung und/oder in der Personalberatung
• Weiterbildung im sozialen Bereich , als Personalberater, als Verkäufer oder als Job Coach
• Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Herz
• Freunde am Aufbau und der Pflege von Beziehungen und der Betreuung von Zuweisern
• Verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit effizienter, proaktiver und Zielorientierter Arbeitsweise.
• Erfahrung im Umgang mit Qualitätssicherung

Wir bieten:

• Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten.
• Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, das auf Teamplay, Werte und Innovation setzt.
• Sie werden Teil einer Unternehmung, die Wert auf Inklusion, Diversität und gesellschaftlichen Mehrwert legt.
• Zusätzliche Ferientage, flexible Arbeitszeiten sowie überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge.
• Individuelle Förderung durch interne und externe Weiterbildungen.
• Gut erreichbarer Arbeitsplatz in einer attraktiven Stadt, Gratisparkplätze vor Ort.
• Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Essenspauschalen, zusätzliche Familienzulage.
• Kollegiale Zusammenarbeit, offene Kommunikation und flache Hierarchien.

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freut sich das HR-Team auf Ihre Bewerbung.

Für weitere Auskünfte wenden Sie sich bitte an Sabrina Frey, Tel