Description

La Direction des constructions, ingénierie, technique et sécurité (CIT-S) du CHUV assure l’exploitation, la maintenance, la construction, l’ingénierie, l’assistance technique et le conseil, au sein d’un vaste parc immobilier hospitalier.

Ses missions s’articulent autour de trois axes majeurs : la construction et la modernisation des infrastructures et installations techniques, l’exploitation et la maintenance des équipements techniques et biomédicaux garantissant la continuité des activités médicales, de recherche et administratives, ainsi que la protection et la sécurité des biens et des personnes.

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l’un des cinq hôpitaux universitaires suisses. En collaboration avec la Faculté de biologie et de médecine de l’Université de Lausanne et l’EPFL, il joue un rôle de référence dans les domaines des soins, de la recherche médicale et de la formation.

• Vous menez les opérations de travaux liées aux Actions à Performance Énergétique (APE)
• Vous assurez le suivi et l’analyse des consommations énergétiques
• Grâce à vos connaissances techniques en CVC et automatisme, vous êtes force de proposition en matière d’optimisation énergétique
• Vous collaborez étroitement avec les services techniques afin d’implémenter les mesures liées aux APE
• Vous participez à la validation des concepts énergétiques dans le cadre des projets de travaux
• Vous veillez à l’application des lignes directrices cantonales à l’horizon 2030
• Vous travaillez dans un environnement soumis à un Système de management de la Qualité.

• Vous êtes titulaire d’un Bachelor en ingénierie (électricité, CVC) ou d’un titre jugé équivalent
• Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle d’au minimum 3 ans dans l’exploitation d’installations techniques complexes
• Vous disposez de connaissances techniques liées aux bâtiments hospitaliers, un réel atout
• Vous maîtrisez les normes, lois et règlements liés aux métiers techniques
• Vous utilisez aisément les outils informatiques professionnels (Autocad, MS Project, DAO, outils bureautiques)
• Vous faites preuve d’un esprit d’équipe, d’une volonté d’autoformation et d’un intérêt marqué pour les enjeux énergétiques.

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier:

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact pour informations sur la fonction : M. Louis Sebille, chef de section d'exploitation technique au CIT-S, 021 314 66 55.

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce. 

En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure . Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à , soit par téléphone au 021 314 85 70

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.