Beschreibung

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

L'équipe soignante de recherche clinique en oncologie réalise les soins, l'administration des traitements et participe aux examens des patient-e-s sous études. Elle est largement impliquée dans la mise en œuvre des protocoles d'essais cliniques et en assure le strict respect. Les infirmiers-ères participent à la collection des données, à l'information aux patient-e-s dans une optique interdisciplinaire et portent une attention particulière à la sécurité, à la gestion des effets secondaires ainsi qu'au respect des droits des patient-e-s. 

L'Infirmier-ère chef-fe d'unité de soins :

• Garantit l'efficience de la prise en charge sécuritaire des patients 
• Conduire de manière efficiente l'équipe soignante de son unité
• Participer à la gestion du service en collaboration avec sa hiérarchie et les cadres interdisciplinaires
• Organiser et superviser les activités de formation, d’enseignement et de recherche en matière de soins
• Faire le lien entre son unité et la direction du service.

• Vous êtes titulaire d’un diplôme en soins infirmiers HES ou d’un titre jugé équivalent
• Vous avez suivi une formation de cadre de proximité ou souhaitez la réaliser (cette formation peut être prise en charge pour la personne retenue)
• Vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience professionnelle, dont 2 années dans le domaine de l’oncologie
• Vous maîtrisez l’anglais scientifique, un atout apprécié pour ce poste
• Vous utilisez avec aisance les outils bureautiques et informatiques couramment employés au sein de l’institution
• Vous êtes une personne dynamique et autonome, reconnue pour vos qualités relationnelles, votre sens des responsabilités, vos compétences organisationnelles ainsi que votre capacité à encadrer et accompagner une équipe.

Selon votre profil, la classe salariale sera comprise entre les niveaux 10 et 11.

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre et d’un congé paternité de 20 jours
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
• D’un accès facilité à l’un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact pour informations sur la fonction : Mme Stefania Manciana, ICS, au 079 556 15 18.

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce. 

 En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure . Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à , soit par téléphone au 021 314 85 70.

Dans le cadre du processus de recrutement pour ce poste, en cas d'engagement, il sera nécessaire de nous fournir un extrait du casier judiciaire original. Il vous sera également demandé de présenter vos diplômes originaux ainsi qu’une pièce d’identité.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.