Description

HR PartnerUnisciti a MSF OCG come HR Partner!Cerchiamo persone pronte a contribuire alla nostra missione umanitaria. Di seguito troverai i dettagli del lavoro e il profilo che cerchiamo.Inclusività e la tua esperienza. Anche se non soddisfi esattamente tutti i requisiti di MSF OCG, ci impegniamo a favore di una cultura inclusiva che supporti e amplifichi le diverse voci del nostro personale. Ci sforziamo di creare luoghi di lavoro in cui team con background, caratteristiche, prospettive, idee ed esperienze diverse lavorino insieme per far progredire la missione sociale di MSF e ottenere risultati migliori per i nostri pazienti e le comunità con cui lavoriamo. Comprendiamo che alcune persone esitano a candidarsi per un impiego se non soddisfano tutti i requisiti lavorativi elencati. La ricerca dimostra che questo è particolarmente vero per le donne. Se ritieni che il tuo profilo sia adatto a questa posizione, ti invitiamo a candidarti anche se non soddisfi ogni requisito elencato. Incoraggiamo candidature da persone di ogni genere, età, etnia, background, religione, credo, abilità e ogni altra diversità. MSF non tollera abusi sessuali e sfruttamento, né alcun tipo di abuso o molestia, inclusa la molestia sessuale. Tutte le persone selezionate saranno sottoposte a controlli di referenze.Contesto e missioneMedici Senza Frontiere è un'organizzazione medica e umanitaria indipendente che fornisce assistenza alle persone in difficoltà, alle persone colpite da disastri naturali o causati dall'uomo e alle vittime di conflitti, senza discriminazioni e senza riguardo a razza, religione, credo o affiliazione politica (Carta MSF).In qualità di HR Partner per i team della sede centrale, contribuisci a definire e migliorare le pratiche relative alle persone, i modi di lavorare e le condizioni di lavoro per supportare l'efficacia e un'esperienza positiva per i dipendenti. Lavori con manager e membri del personale durante tutto il ciclo di vita del dipendente, affrontando le sfide e guidato dai nostri valori HR: Rispetto, Integrità e Responsabilità, Diversità, Equità e Inclusione, e Proattività e Reattività Agile. Attingi alla competenza HR, alle persone e alle intuizioni per informare le decisioni, far progredire le pratiche HR trasversali e contribuire a quadri HR coerenti. Aiuti anche a mantenere la coerenza tra la sede centrale e i programmi e fornisci supporto ad hoc ad altre sedi centrali. Contribuisci a una funzione HR guidata dai valori che riconosce che pratiche responsabili e incentrate sulle persone consentono al nostro personale di lavorare in modo efficace, e il successo di MSF è radicato nelle sue persone. Lo scopo e il funzionamento di questo ruolo possono evolversi in linea con il programma HR all'interno delle Risorse Umane della sede centrale. Eventuali adeguamenti rifletteranno i cambiamenti nella struttura, nei processi e nei modi di lavorare, mantenendo il livello complessivo del ruolo.Responsabilità- Partnering HR e erogazione dei servizi- Agire come interfaccia HR per i team della sede centrale durante tutto il ciclo di vita del dipendente, collaborando con i team specialistici HR (C&B, Reclutamento, L&D, HR) per progettare, adattare o fornire soluzioni HR.- Collaborare con manager e stakeholder pertinenti per diagnosticare le esigenze delle persone e implementare azioni che supportino le prestazioni e modi di lavorare sostenibili.- Supportare i processi di reclutamento e onboarding.- Integrare temi come la salvaguardia, DEI e il dovere di diligenza nei sistemi, nei processi e nella pratica quotidiana delle Risorse Umane della sede centrale, rafforzando sia i comportamenti che i risultati.- Gestione dei rischi per i dipendenti e le persone.- Supportare la gestione dei casi dei dipendenti, garantendo il giusto processo, la conformità e la risoluzione equa e costruttiva dei conflitti sul posto di lavoro.- Supportare gli sforzi di coinvolgimento con gli organi del personale ove applicabile.- Approfondimenti sulle persone e miglioramento.- Utilizzare le intuizioni HR e sui casi per identificare rischi, tendenze, opportunità e aree di miglioramento.- Fornire approfondimenti su misure preventive e azioni HR, e contribuire a/o guidare iniziative HR per affrontare le esigenze e rafforzare le pratiche esistenti.- Supportare il processo decisionale basato sull'evidenza tra le Risorse Umane e i team di gestione.- Politica HR.- Fornire guida sulla politica HR e coerenza nella revisione e nell'evoluzione delle politiche HR.- Apprendimento, sviluppo delle capacità e gestione delle persone.- Identificare le esigenze di apprendimento e sviluppo delle capacità in collaborazione con manager e specialisti e supportare la fornitura di processi di apprendimento e sviluppo.- Formare i manager sulla gestione delle persone, sulla gestione delle prestazioni e sulle dinamiche di team.- Co-progettare e guidare interventi mirati di sviluppo delle capacità, in collaborazione con specialisti.- Supporto al cambiamento.- Supportare i processi di cambiamento, incluse le attività di ristrutturazione e progettazione, valutando gli impatti sulle persone e consigliando approcci di transizione.- Consigliare e supportare i manager nella gestione del cambiamento e del rischio.- Altre responsabilità.- Supportare altri Hub della sede centrale secondo necessità.- Intraprendere ulteriori compiti richiesti dal Vice Direttore delle Risorse Umane della sede centrale.Requisiti- Laurea in Risorse Umane, Sviluppo, Psicologia, Economia o campo correlato; o un'esperienza equivalente.Desiderato- Certificazione professionale HR (Brevet fédéral, CIPD, SHRM, HRCI, GPHR o equivalente).Esperienza- Esperienza in HR Business Partnering o ruoli generalisti HR senior all'interno di un contesto complesso e multiculturale, incluso il supporto alla gestione delle persone e al cambiamento.- L'esperienza nel settore umanitario è auspicabile.Lingue- Inglese e francese sono le lingue di lavoro presso la sede centrale in Svizzera. La padronanza di una lingua e un buon livello di lavoro (o la volontà di imparare) nell'altra è altamente auspicabile.Competenze- Forte comprensione dell'HR business partnering, dei dipendenti e del cambiamento.- Capacità di analizzare le persone e contesti complessi e tradurre le intuizioni in interventi HR chiari e pratici.- Forti capacità di gestione degli stakeholder, influenza e negoziazione, inclusa la gestione di situazioni difficili e la capacità di lavorare efficacemente in un ambiente multiculturale.- Comprensione delle leggi HR e del lavoro svizzero e approccio incentrato sull'uomo, con la capacità di costruire fiducia e supportare manager e team durante il cambiamento.Altro- Allineamento con i principi e i valori di MSF.- Solido giudizio, integrità e capacità di gestire questioni sensibili con discrezione e apertura, rispetto e adattabilità quando si lavora in un ambiente diversificato e multiculturale.- Disponibilità a lavorare occasionalmente tra Ginevra/Zurigo e supportare gli Hub della sede centrale come richiesto.Termini- Posizione a tempo pieno 100% (40 ore/settimana).- Contratto a tempo indeterminato.- Luogo di lavoro: Ginevra, Svizzera.- Inizio ideale: settembre.- Salario annuo lordo (per il 100%): da CHF a CHF (salario con esperienza equivalente e griglia salariale interna).- 25 giorni di ferie pagate all'anno, più eventuali festività pubbliche svizzere che cadono nel periodo contrattuale.- Piano pensionistico: contributo pensionistico coperto per 3/4 da MSF, 1/4 dal personale. Supporto disponibile per i dipendenti idonei. jid64127bcait jit0627ait jpiy26ait