Description

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für sämtliche operativen und strategischen HR-Themen
• Sparringspartner:in für Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen HR-Belangen
• Durchführung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles (Recruiting bis Offboarding)
• Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines jungen und motivierten HR-Teams
• Mitgestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen, Organisationsentwicklung und HR-Projekten
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachausweis oder vergleichbar) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen HR-Management, idealerweise im industriellen Umfeld
• Führungserfahrung in einem kleinen Team
• Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität
• Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise

Sie möchten die HR-Zukunft eines dynamischen Unternehmens aktiv mitgestalten und Verantwortung in einer Schlüsselrolle übernehmen? Dann freut sich Anuschka Gwada über Ihre Bewerbung via Bewerber-Button.