Description
- Operative und strategische Führung des HR-Bereichs
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Beratung von Geschäftsleitung und Führungskräften in HR- und arbeitsrechtlichen Themen
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle
- Weiterentwicklung der HR-Strategie sowie Umsetzung von HR-Projekten
- Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Massnahmen
- Förderung einer attraktiven und modernen Arbeitgebermarke