Description

Référence neuchâteloise de la transition énergétique, Viteos assure la fourniture d'énergies ainsi que la gestion des réseaux d'eau, d'électricité, de gaz et de chauffage/froid à distance à plus de 100'000 client-e-s. Le groupe Viteos propose tant aux particuliers qu'aux entreprises des solutions efficientes, globales et durables dans les domaines des infrastructures, du photovoltaïque, des batteries de stockage, des pompes à chaleur ou encore de la mobilité électrique. Présent en Romandie avec ses sociétés filles Viteos Solutions, Swiss-Green, Betelec, FTG et EMG Electroprocess, le groupe Viteos emploie plus de 500 personnes. Chacune de nos sociétés mène une politique environnementale et sociétale responsable et s'engage à être une partenaire de confiance, proche de sa clientèle. Dans le cadre de son développement à travers ses nouvelles acquisitions. Elle recherche un-e HRBP.

• Identifier les besoins et définir la stratégie de recherche des candidats de ses cinq sociétés filles

• Conduire de façon autonome l'ensemble du processus de recrutement et sélection selon le domaine confié

• Accompagner, soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes (intégration, développement des compétences et des carrières, motivation, soutien au management participatif, gestion des conflits, gestion des performances)

• Former et accompagner les managers et collaborateurs aux processus et problématiques RH

• Gérer les besoins et accompagner les collaborateurs durant leurs parcours de vie en entreprise

• Gérer, développer les processus RH définis et proposer des solutions d'optimisation et d'innovation

• Mener les projets selon la stratégie RH du groupe Viteos

• Gérer l'administration du domaine confié ainsi que diverses tâches administratives pour le service RH

• Mise en place de processus efficients en lien avec les stratégies du groupe

• Accompagnement des bilans annuels

• Définition des grilles par profil, de salaire

• Accompagnement de la DRH groupe dans l'analyse RH de cible d'acquisition

• Accompagnement et préparation des sujets RH pour les CA notamment les sujets sur la politique salariale, CCT...

Exigences / profil requis

• Profil hybride avec un bon équilibre entre l'opérationnel et la stratégie d'entreprise

• Une personne orientée business qui aime le terrain

• Expérience avérée d'au moins 2 ans dans un poste similaire

• Bonne connaissance des bases légales et de l'administration du personnel

• Bonnes compétences en gestion de projets RH

• Forte culture digitale et une appétence pour les nouvelles technologies

• Une connaissance dans les processus de paie serait un plus

Compétences professionnelles et sociales

• Personnalité positive, ouverte, proactive et ultra autonome

• Forte orientation client et approche collaborative/esprit d'équipe

• Leadership marqué et contre-pouvoir

• Force de proposition avec une approche disruptive pour répondre aux enjeux de recrutement et turn-over dans les domaines d'activités concernées

• Excellent sens de l'écoute, empathie

• Organisé-e sens de la méthode

• Sens de l'initiative, orientation solutions, innovation et résultats

• Flexibilité et adaptation

• Pragmatisme et persévérance

• Être polyvalent sur l'ensemble des fonctions RH

• Posséde une vision 360° sur l'entièreté d'une société

• Aime les challenges, les projets ou tout est à construire

Un coup d'œil, sur tes avantages :