Beschreibung

Référence neuchâteloise de la transition énergétique, Viteos assure la fourniture d'énergies ainsi que la gestion des réseaux d'eau, d'électricité, de gaz et de chauffage/froid à distance à plus de 100'000 client-e-s. Le groupe Viteos propose tant aux particuliers qu'aux entreprises des solutions efficientes, globales et durables dans les domaines des infrastructures, du photovoltaïque, des batteries de stockage, des pompes à chaleur ou encore de la mobilité électrique. Présent en Romandie avec ses sociétés filles Viteos Solutions, Swiss-Green, Betelec, FTG et EMG Electroprocess, le groupe Viteos emploie plus de 500 personnes. Chacune de nos sociétés mène une politique environnementale et sociétale responsable et s'engage à être une partenaire de confiance, proche de sa clientèle. Dans le cadre de son développement à travers ses nouvelles acquisitions. Elle recherche un-e HRBP.HRBP (80%-100%)Identifier les besoins et définir la stratégie de recherche des candidats de ses cinq sociétés fillesConduire de façon autonome l'ensemble du processus de recrutement et sélection selon le domaine confiéAccompagner, soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes (intégration, développement des compétences et des carrières, motivation, soutien au management participatif, gestion des conflits, gestion des performances)Former et accompagner les managers et collaborateurs aux processus et problématiques RHGérer les besoins et accompagner les collaborateurs durant leurs parcours de vie en entrepriseGérer, développer les processus RH définis et proposer des solutions d'optimisation et d'innovationMener les projets selon la stratégie RH du groupe ViteosGérer l'administration du domaine confié ainsi que diverses tâches administratives pour le service RHMise en place de processus efficients en lien avec les stratégies du groupeAccompagnement des bilans annuelsDéfinition des grilles par profil, de salaireAccompagnement de la DRH groupe dans l'analyse RH de cible d'acquisitionAccompagnement et préparation des sujets RH pour les CA notamment les sujets sur la politique salariale, CCT...Exigences / profil requisProfil hybride avec un bon équilibre entre l'opérationnel et la stratégie d'entrepriseUne personne orientée business qui aime le terrainExpérience avérée d'au moins 2 ans dans un poste similaireBonne connaissance des bases légales et de l'administration du personnelBonnes compétences en gestion de projets RHForte culture digitale et une appétence pour les nouvelles technologiesUne connaissance dans les processus de paie serait un plusCompétences professionnelles et socialesPersonnalité positive, ouverte, proactive et ultra autonomeForte orientation client et approche collaborative/esprit d'équipeLeadership marqué et contre-pouvoirForce de proposition avec une approche disruptive pour répondre aux enjeux de recrutement et turn-over dans les domaines d'activités concernéesExcellent sens de l'écoute, empathieOrganisé-e sens de la méthodeSens de l'initiative, orientation solutions, innovation et résultatsFlexibilité et adaptationPragmatisme et persévéranceÊtre polyvalent sur l'ensemble des fonctions RHPosséde une vision 360° sur l'entièreté d'une sociétéAime les challenges, les projets ou tout est à construireUn coup d'œil, sur tes avantages :Clique ici pour avoir plus d'informationsLa possibilité de contribuer dans un domaine tourné vers l'avenir et de prendre part activement à la transition énergétique 2050 ;Des avantages sociaux garantis par une convention collective de travail et des conditions de travail modernes ;2 jours de télétravail par semaine possible + 1 jour à la Chaux de fonds, entre 2 et 3 jours auprès des sociétés situées dans le canton de Vaud.(Ce poste est ouvert à toute personne, indépendamment de son genre, identité, origine ou situation) jidffc85d5afr jit0105afr jpiy26afr