Beschreibung
Ihre Aufgaben
- Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller HR-Dienstleistungen von Eintritt bis Austritt und Führung von drei Fachmitarbeitenden
- Initiierung und Leitung von HR-Projekten von -Vorhaben insbesondere im Bereich der Digitalisierung
- Aktives Mitwirken in übergreifenden Projekten und Veränderungsprozessen
- Weiterentwicklung von HR-Dienstleistungen, Führungsinstrumenten, Personalentwicklung, Rekrutierung und Arbeitgebermarketing
- Verantwortung für die Weiterentwicklung der HR-Prozesse (QM, Prozessverantwortung)
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in sämtlichen personalrelevanten Themen
Ihr Profil
- Abgeschlossene höhere Ausbildung im Bereich Human Resources (z. B. HR-Leiter:in oder vergleichbare Ausbildung)
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im Non-Profit- oder Stiftungsumfeld
- Strategisches Denken, hohe Sozialkompetenz und operative Umsetzungsstärke
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Dienstleistungsorientierung
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und aktueller HR-Trends
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Was Sie bei uns erwartet
- Möglichkeit, die HR-Dienstleistungen und Aufgaben zusammen mit dem Team teilweise neu zu definieren
- eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Stelle in einem attraktiven, professionell geführten Unternehmen mit sozialem Auftrag
- Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Umfeld
- fortschrittliche Anstellungsbedingungen und gute Sozialleistungen
Ihre nächsten Schritte
Für telefonische Auskünfte wenden Sie sich an Monika Maibach, Bereichsleiterin HR, Telefon 062 837 10 71 oder monika.maibach@stiftung-zeka.ch.
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