Deine Aufgaben und Perspektiven

• Analyse und Aufbereitung von Vergütungsdaten für Lohnrunden, Marktvergleiche, Lohngleichheitsanalysen, Benchmarks und weitere Compensation-Fragestellungen
• Mitarbeit bei HR-Analysen zu Workforce-Strukturen, Fluktuation, Rekrutierung oder weiteren personalrelevanten Fragestellungen
• Erstellung und Weiterentwicklung von Dashboards, Reports und Self-Service-Lösungen
• Sicherstellung der Datenqualität sowie Dokumentation von Kennzahlen und Berechnungslogiken
• Optimierung und Automatisierung von Datenprozessen unter Einsatz neuer Analyse- und KI-Tools

Was du für diese Stelle mitbringst

• Abgeschlossenes Bachelorstudium (Betriebswirtschaft) an einer universitären Hochschule oder Fachhochschule (Studienabschluss innerhalb der letzten zwei Jahre)
• Sehr gute analytische Fähigkeiten, Freude an Zahlen sowie echtes Interesse an HR-, Vergütungs- und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen
• Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Hohe Lernbereitschaft und Freude an der Zusammenarbeit im Team
• Vertrauenswürdiger und verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Personal- und Vergütungsdaten 

Unser Angebot an dich

• Einblick in unterschiedliche HR- und Managementfragestellungen eines grossen Gesundheitsunternehmens - Berufserfahrung im HR nicht zwingend notwendig
• Aufbau von breiten Analytics- und HR-Kompetenzen
• Breites Spektrum an fachlichen und persönlichen - und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Diverse Fringe Benefits (vergünstigte interne Gastronomie, Sport- und Gesundheitskurse sowie Präventionsangebote im Rahmen der "gsundHOCH2"-Kampagne)
• Option auf Festanstellung nach dem Traineeprogramm 

Deine Bewerbung

• Eintritt per 01.01.2027 oder nach Vereinbarung
• Mehr zu dieser spannenden Stelle erfährst du von , Leiter HR Analytics & Compensation, Telefon 
• Bei Fragen zum Bewerbungsprozess wendest du dich bitte an , Fachspezialistin HR Bildung, Telefon