Beschreibung

Ihre Aufgaben:

• Durchführung gezielter Bedarfsanalysen in Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
• Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle (aktive und passive Rekrutierung)
• Durchführung von Interviews sowie Begleitung von Kandidaten und Linienvorgesetzten durch den gesamten Rekrutierungsprozess
• Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Aktivitäten
• Begleitung und Unterstützung der Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life-Cycle
• Moderation von schwierigen Gesprächen, Unterstützung bei Teamkonflikten sowie Coaching von Führungskräften
• Mitarbeit und aktive Mitgestaltung in spannenden HR-Projekten

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Human Resources oder mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Senior- oder HRBP-Rolle
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing, Interviewführung und modernen Recruiting-Methoden
• Erfahrung in der Moderation von schwierigen Gesprächen sowie im Coaching
• Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz gepaart mit einem professionellen und empathischen Auftreten
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
• Freude an der Weiterentwicklung von Prozessen sowie an der Umsetzung von HR-Projekten

Was Sie dafür vom Unternehmen erwarten können:

• Unterstützung bei Weiterbildungen 
• Optimale Work-Life-Balance
• Gratis Parkplätze vorhanden

Können wir Sie begeistern, in einem erfolgreichen Unternehmen eine bedeutsame Rolle einzunehmen? Sind Sie motiviert und fühlen sich als Drehscheibe im Team? Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto per E-Mail an die untenstehende Adresse. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau Josianne Di Laurenzio gerne zur Verfügung.