Beschreibung

Dein Aufgabengebiet: ###

• Du findest die richtigen Talente: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung.
• Du bist Sparringspartner und erste Ansprechperson: Du berätst unsere Linienvorgesetzten rund um die Rekrutierung, bringst deine Expertise ein und findest gemeinsam mit ihnen die passenden Lösungen.
• Du bringst frischen Wind: Mit deiner Kreativität und neuen Impulsen entwickelst du unsere Recruiting- und Employer-Branding-Aktivitäten weiter, um die besten Talente im Gesundheitswesen für uns zu gewinnen.
• On-Boarding: Du verantwortest unseren interdisziplinären Einführungstag und entwickelst diesen kontinuierlich weiter.

Dein Profil: ###

• Du bist eine offene, kommunikationsstarke Persönlichkeit, die mit ihrer positiven Art und ihrem Gespür für Menschen einen echten Mehrwert ins Team bringt.
• Du hast eine kaufmännische Grundausbildung, Weiterbildung im HR oder Recruiting wünschenswert.
• Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung mit, idealerweise im Gesundheitswesen.
• Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse.

Was wir dir bieten: ###

• Eigenverantwortliches Arbeiten in einem motivierten und kollegialen Team, das sich gegenseitig unterstützt.
• Ein Arbeitsort mit bester Anbindung an den öffentlichen Verkehr, sowie kostengünstige Personalparkplätze.
• Moderne Infrastruktur und eine Arbeitsumgebung, in der du dich wohlfühlen kannst - Seeblick inklusive.
• Vielfältige Benefits - von tollen Mitarbeitendenrabatten bis hin zu Weiterbildungsangeboten.
• Ein angenehmes Arbeitsklima in einem attraktiven Standort nahe Zürich, der dir sowohl beruflich als auch privat viel zu bieten hat.

• Physische Bewerbungen können nicht berücksichtigt oder retourniert werden.*

Vorteile und Vergünstigungen ###

Unsere Mitarbeitenden sind rund um die Uhr für unsere Patientinnen und Patienten da. Als Dank profitieren sie von zahlreichen Vorzügen und Vergünstigungen. ###

Moderne Anstellungsbedingungen ####

Moderne Anstellungsbedingungen #####

• 42 Stunden-Woche (Ärzte 50)
• Überstunden werden i.d.R. durch Freizeit von gleicher Dauer entschädigt
• 5 Wochen Ferien, ab 50. Altersjahr 6 Wochen
• Täglich 20 min bezahlte Pause
• Umkleidezeit gilt als Arbeitszeit

Work-Life-Balance ####

Work-Life-Balance #####

• Möglichkeit von Teilzeit- und Stundenlohnanstellung (auf Abruf)
• Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit)
• Möglichkeit fu-r unbezahlten Urlaub

Rabatte und Konditionen ####

Rabatte und Konditionen #####

• Vergu-nstigte Ernährungsberatung
• Jährlich kostenlose Grippeimpfung
• Spitalboot zum Mieten
• Gratis Verpflegung fu-r Nachtarbeitende
• Regionale Unternehmen gewähren mindestens 10 % Rabatt
• Diverse Vergünstigungen
• Flottenrabatte bei amag Partnern, BWM und Mini sowie Mercedes und Smart

Betriebliches Gesundheitsmanagement ####

Betriebliches Gesundheitsmanagement #####

• Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
• Team- und spitalweite Aktivitäten (Sommerfest, Weihnachtsapéro)
• Präsenzmanagement
• Externes Case Management
• Generationenmanagement

Weitreichende Versicherungen ####

Weitreichende Versicherungen #####

• Das See-Spital bietet 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% Lohnfortzahlung statt der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen zu 80%
• Prämie fu-r Unfall-Zusatzversicherung (Privat) zulasten Arbeitgeberin

Laufende Weiterbildungen ####

Laufende Weiterbildungen #####

• Interne Weiterbildungen fu-r Mitarbeitende
• Kosten- und Arbeitszeitbeteiligung fu-r Fort- und Weiterbildungen durch Arbeitgeberin
• Als Aus- und Weiterbildungsspital bieten wir diverse Praktikums- und Ausbildungsplätze
• Certificate of Advanced Studies (CAS) in Leadership

Persönliche Finanzplanung ####

Persönliche Finanzplanung #####

• UBS: Vorzugskonditionen auf Bankpakete UBS me sowie Partnerkonten zu Pauschalpreisen
• Zurich Versicherungen AG: Vorzugskonditionen auf Versicherungs- und Anlagelösungen im Privatkundenbereich

Sonstige Leistungen ####

Sonstige Leistungen #####

• Treueprämie ab 10 Dienstjahren alle 5 Jahre (Ferien oder Lohn)
• 13. Monatslohn (Auszahlung Juni und Dezember)
• Personalzimmer und -wohnungen in Horgen und Kilchberg
• Personalkommission
• Günstige Verpflegungsmöglichkeit im Personalrestaurant