Description

• Du führst und koordinierst sämtliche administrativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt – inklusive Pflege der Mitarbeitendendaten und Organisation des Onboardings
• Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei allgemeinen HR-Anliegen und unterstützt aktiv im Bereich Employee Relations
• Du übernimmst die Steuerung der externen Payroll-Dienstleister für mehrere europäische Länder (insgesamt rund 250 Mitarbeitende) und stellst eine reibungslose Lohnabwicklung sicher
• Du prüfst Payroll-Reports, steuerst Freigabeprozesse und beantwortest Rückfragen zu Lohnabrechnungen, Steuern und Sozialversicherungen
• Du betreust die Benefits-Programme, begleitest die Einschreibung und sorgst für eine einwandfreie Administration
• Du wirkst bei der Weiterentwicklung interner HR-Richtlinien sowie bei Audits und Compliance-Themen aktiv mit

• Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Human Resources oder Betriebswirtschaft
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion mit Fokus auf Payroll und internationale Zusammenarbeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens B2)
• Hohe IT-Affinität sowie versierter Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit Workday und/oder SAP von Vorteil
• Du arbeitest exakt, vertraulich und selbstständig und verlierst auch bei internationalen Schnittstellen nie den Überblick
• Deine strukturierte, lösungsorientierte Art macht Dich zur wertvollen Ansprechperson im Tagesgeschäft wie in Sonderthemen