Description

Wie Ihr Aufgabengebiet aussieht

• Gesamtverantwortung für das strategische und operative Human Resources Management
• Führung, Entwicklung und Steuerung des HR-Teams
• Beratung der Unternehmensleitung sowie der Linienvorgesetzten in sämtlichen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess
• Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger HR-Strategien
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, sozialversicherungsrechtlicher und gesetzlicher Vorgaben
• Verantwortung für HR-Kennzahlen und -Budget
• Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen und HR-Systemen
• Sprachgewandt in Deutsch als Muttersprache sowie F auf gutem Niveau

Was Sie dafür mitbringen

• Abgeschlossene Weiterbildung als eidg. HR-Leiter:in
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, vorzugsweise in der produzierenden Lebensmittel- / Getränke-Industrie
• Nachgewiesene Führungserfahrung über ein mehrköpfiges Team
• Strategisches Denkvermögen mit ausgeprägter operativer Umsetzungsstärke
• Hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsfähigkeit und Diskretion
• Strukturierte, lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise

Das wird Ihnen geboten

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit hohem Gestaltungsspielraum
• Ein wirtschaftlich stabiles Unternehmen mit klarer Zukunftsstrategie
• Enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung
• Moderne Arbeitsbedingungen mit klaren Prozessen
• Ein wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld im In- und Ausland

Wenn Sie diese Herausforderung motiviert und Sie etwas bewirken wollen, bitten wir Sie, uns Ihre Unterlagen per E-Mail an zuzustellen, zuhanden von Herr Jean-Michel Fürst, Managing Partner DE BORD INTERNATIONAL. Diskretion ist selbstverständlich. Ihre Bewerbung wird ab dem 5. Januarbearbeitet. Frohe Festtage und nur das Beste für das neue Jahr

DE BORD INTERNATIONAL • Zürichbergstrasse 38 • CHZürich •
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