Description
Deine Aufgaben - vielseitig, strategisch und operativ zugleich:
Du entwickelst unsere HR-Strategie weiter und setzt sie gemeinsam mit der Geschäftsleitung um – dabei unterstützt du Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen.
Du begleitest die Führungskräfte aktiv in ihrer Rolle, unterstützt sie bei Führungsaufgaben und stärkst die Unternehmenskultur sowie die Mitarbeiterzufriedenheit.
Du verantwortest sämtliche HR-Prozesse – von der Personalplanung über die Rekrutierung und Entwicklung bis hin zum Austritt – und entwickelst diese laufend weiter.
Gemeinsam mit deinem Team stellst du eine korrekte Lohn- und Sozialversicherungsabrechnung sowie eine effiziente HR-Administration sicher.
Du führst das HR-Team (3 MAs) fachlich und personell und übernimmst Verantwortung für HR-Kennzahlen, Reporting sowie die Budgetplanung.
Du leitest und begleitest strategische HR-Projekte – insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Change Management und Talentmanagement.
Du entwickelst unser Employer Branding und unsere Talent Acquisition weiter und pflegst aktiv Netzwerke mit Hochschulen und Branchenpartner:innen.
Was du mitbringst:
Eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis.
Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle.
Gute Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung und im Umgang mit Zeiterfassungssystemen.
Versierter Umgang mit MS Office – und ERP-Systeme schrecken dich nicht ab.
Du sprichst fliessend Deutsch, dein Englisch bewegt sich auf B2–C1-Niveau.
Du bist zuverlässig, denkst mit, arbeitest strukturiert und packst gerne an.
Was dich besonders macht:
Du bist nicht nur organisatorisch stark, sondern bringst auch Fingerspitzengefühl mit. Du liebst es, Prozesse zu optimieren und trotzdem nah am Menschen zu bleiben. Kommunikation auf Augenhöhe und ein kollegialer Umgang sind für dich selbstverständlich.
Bereit für eine HR-Rolle mit Teamverantwortung und Tiefgang?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dich persönlich kennenzulernen!