Ihre Aufgaben:
Human Resources

• Verantwortung für die operativen HR-Themen und Ansprechperson für Mitarbeitende und Geschäftsleitung
• Rekrutierung und Begleitung neuer Mitarbeitender
• Mitarbeiter-, Ziel- und Entwicklungsgespräche
• Unterstützung bei anspruchsvollen Personalsituationen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse

Vertriebssteuerung & Performance

• Analyse von Verkaufszahlen, Kundenaktivitäten und Besuchsberichten
• Durchführung und Auswertung von Kundenbefragungen
• Erkennen von Verbesserungspotenzialen im Aussendienst
• Entwicklung und Überwachung von Kennzahlen, Zielen und Massnahmen
• Begleitung und Coaching unserer Aussendienstmitarbeitenden
• Nachverfolgung der vereinbarten Massnahmen und Ergebnisse
• Reporting an die Geschäftsleitung

Dabei geht es uns nicht um Kontrolle. Wir möchten erkennen, wo Verbesserungspotenzial besteht
wie wir unseren Aussendienst effizienter, motivierter und erfolgreicher machen können.