07 Jan

Hr - Leiter:in Toi Toi Schweiz

Tätigkeitsbeschreibung:

Ihr neues Aufgabenfeld

Gesamtverantwortung für den HR-Bereich in der Schweiz entlang des gesamten Employee Life Cycles (Eintritt bis Austritt) mit fachlicher und organisatorischer Führung
Aktive Mitarbeit im operativen HR-Alltag inkl. Personaladministration, Vertragswesen, Mutationen und vorbereitender Lohnverarbeitung
Kompetente Beratung und Sparring von Mitarbeitenden und Führungskräften in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen (Schweizer Arbeitsrecht)
Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
Initiierung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Identifikation von Optimierungspotenzialen und pragmatische Umsetzung nachhaltiger Verbesserungen
Sicherstellung von Compliance, Qualität und professionellen HR-Standards
Strategische HR-Arbeit in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Unterstützung von Change-Management-Prozessen

Ihr Profil:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis) oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources
Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist/in oder in einer vergleichbaren HR-Führungsfunktion, idealerweise in einem mittelständischen, operativen Umfeld
Sehr hands-on, selbständig, strukturiert und lösungsorientiert
Fundierte Erfahrung im Recruiting unterschiedlichster Profile
Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und HR-Strukturen von Grund auf aufzubauen und mitzugestalten
Offene, wertschätzende Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Französisch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse (z. B. Italienisch) von Vorteil

Wir bieten:

Einen abwechslungsreichen und zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem modernen, wachstumsorientierten Traditionsunternehmen
Zusammenarbeit mit einem erfahrenen und motivierten Team, das für unsere starken Marken steht
Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiver Vergütung und marktgerechten Sozialleistungen
Zusätzliche Versicherungsleistungen (z. B. Krankenzusatzversicherung)
Möglichkeit zu temporärem mobilem Arbeiten
Strukturiertes Einarbeitungsprogramm
Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Attraktive Mitarbeiterbenefits, wie z. B. Vergünstigungen, Jobrad-Angebote und regelmäßige Firmenevents