Regelmässig erhalten wir spannende Leitungsfunktionen im Bereich HR bei unseren Kunden – meist nicht öffentlich ausgeschrieben und diskret über uns als Mandat vergeben.

Wenn du heute schon Teil unseres Kandidatenpools wirst, können wir dich schnell, gezielt und exklusiv kontaktieren – bevor andere überhaupt von der Vakanz erfahren. So sicherst du dir einen echten Wettbewerbsvorteil für deine nächste Führungsrolle im HR.

Folgende Tätigkeiten umfassen die meisten Positionen in der HR-Leitung:

• Du führst das HR strategisch wie operativ – als Sparringspartner:in für Geschäftsleitung und Führungskräfte

• Du entwickelst die HR-Strategie weiter und verankerst Themen wie Employer Branding, Talent Management und Digitalisierung im Unternehmen

• Du führst und entwickelst dein HR-Team mit Empathie, Klarheit und Leadership

• Du gestaltest die Organisation aktiv mit – auf der Grundlage von HR-Kennzahlen, Markttrends und Unternehmenskultur

• Du vertrittst HR auf Geschäftsleitungsebene und bist Bindeglied zwischen Menschen, Strategie und Business