Beschreibung

Deine Aufgaben

• Verantwortung für die HR-Administration entlang des gesamten HR-Life-Cycles
• Vorbereitung, Kontrolle und Mitverantwortung für den Lohnlauf
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in operativen HR-Fragen
• Beratung bei arbeitsrechtlichen und reglementarischen Themen
• Aktive Mitarbeit im Transformationsprojekt zur Harmonisierung und Integration der HR-Prozesse
• Sicherstellung eines reibungslosen HR-Betriebs während der Integrationsphase
• Gegebenenfalls Unterstützung bei ausgewählten Rekrutierungen

Das bringst du mit

• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist:in entlang des gesamten HR-Life-Cycles
• Selbständigkeit, Integrität und ein gewinnendes Auftreten
• Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson oder vergleichbare Qualifikation
• Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und strukturierte Arbeitsweise
• Lösungsorientiertes Denken und Freude an operativer Umsetzung
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1)

Perspektive

Die Stelle ist zunächst befristet im Rahmen der Transformationsphase. Bei entsprechender Eignung und Interesse besteht die Möglichkeit einer unbefristeten Weiterbeschäftigung, perspektivisch mit Schwerpunkt in einer Key-Account-Rolle mit Arbeitsort Grosshöchstetten und Lenzburg.

Unser Angebot

• Eine verantwortungsvolle Rolle in einer spannenden Transformationsphase
• Vielseitige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum
• Attraktive Anstellungsbedingungen in einem kollegialen Umfeld
• Moderne Büroräumlichkeiten mit kostenlosem Parkplatz in Grosshöchstetten
• gelegentliche Einsätze am Standort Lenzburg für den persönlichen Austausch und die enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team für die Gruppe
• Möglichkeit zum Ferienkauf sowie ein Tag Homeoffice pro Woche

Dein Kontakt:

Claudia Graf, Leitung HR, Tel.

Mark Mirdita, HR Business Partner, Tel.