Beschreibung

Ihre Aufgaben

In dieser anspruchsvollen Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle innerhalb des HR-Teams und sind für die umfassende Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Themen verantwortlich. Zusätzlich tragen Sie Verantwortung für die operative Umsetzung der HR-Prozesse im Bereich Aus- und Weiterbildung sowie für Teilbereiche der Lohnverarbeitung.

Ihre Hauptaufgaben

Operatives HR-Management

Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess (von der Bedarfserfassung bis zur Einstellung)
Durchführung von Bewerbungsgesprächen sowie Organisation von Kennenlerntagen
Erstellung von Arbeitsverträgen, Zwischen- und Arbeitszeugnissen, Bestätigungen und HR-Dokumenten
Onboarding, Offboarding sowie Bearbeitung von Mutationen und administrativen HR-Prozessen
Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Erstellung entsprechender Unterlagen
Pflege der Personalstammdaten und Dossiers
Payroll & Sozialversicherungen (Stv.)
Mitwirkung bei der monatlichen Lohnverarbeitung (inkl. Monats- und Stundenlöhne)
Unterstützung bei der Bearbeitung von Unfall- und Krankheitsmeldungen sowie bei Fragen zu Sozialversicherungen

Aus- und Weiterbildung

Betreuung der kaufmännischen Lernenden während des gesamten Lehrverhältnisses
Verantwortung für Ausbildungspläne, Umsetzung der Reform der kaufmännischen Grundbildung
Organisation, Durchführung und Evaluation interner Weiterbildungen
Auswahl und Zusammenarbeit mit externen Weiterbildungspartnern
Qualitätssicherung und Weiterentwicklung des Bildungsbereichs

HR-Projekte

Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen in den Bereichen Employer Branding, New Work, Arbeitsmodelle, Unternehmenskultur, etc.
Aktive Beteiligung an bereichsübergreifenden HR-Projekten