Description
Was Sie bewegen:
HR Business Partner Aufgaben (ca. 50%)
- Kompetente Ansprechperson und Sparring Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Personalfragen
- Beratung und Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Begleitung von anspruchsvollen Personalfällen
- Professionelle Begleitung von personellen Einzelmassnahmen wie Verwarnungen, Kündigungen, Vertragsänderungen sowie Durchführung und Unterstützung von Absenz- und Rückkehrgesprächen
- Verantwortung entlang des gesamten HR Life Cycles (Rekrutierung, Entwicklung, Trennung)
- Mitarbeit in HR-Projekten (z. B. Kulturentwicklung, Talent Management, Digitalisierung)
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
Operative HR-Operations (ca. 50%)
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen
- Pflege der Stammdaten im HR-System (Abacus) sowie Führung der digitalen Personalakten
- Abwicklung des gesamten Employee Life Cycles vom Eintritt bis zum Austritt
- Bearbeitung von Absenzen, Mutationen und Personalstatistiken
- Unterstützung bei der Lohnvorbereitung
- Mitarbeit in HR-Projekten sowie aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
- HR- Weiterbildung (mind. HR-Fachausweis)
- Mehrjährige fundierte HR-Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
- Fundierte Kenntnisse des gesamten HR Life Cycles und ausgewiesene Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften
- Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht inkl. Payroll
- Branchenkenntnisse aus der Elektro-, Bau- oder ähnlichen technischen Umgebung von grossem Vorteil
- Muttersprache Deutsch, weitere Sprachen von Vorteil
- Vertrauensvolle, beratungsstarke Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
- Freude an Nähe zum operativen Geschäft und an einem handwerklich geprägten Umfeld
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe Dienstleistungsorientierung
Was wir Ihnen bieten:
- Viel Freiheit und Möglichkeit der aktiven Gestaltung des Arbeitsumfeldes
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team
- Eine familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- Fortschrittliche 40 Stunden Woche
- Flexibilität durch Jahresarbeitszeit
- Möglichkeit zur Teilzeitarbeit
- Mind. 27 Tage Ferien und 9 Feiertage
- Möglichkeit zusätzliche Ferientage zu kaufen (bis 4 Wochen)
- Zusätzliche Ferientage bei Dienstjubiläen
- Qualitativ hochwertige Arbeitsmittel
- Mitarbeitendenrabatte für Hotels, Freizeitveranstaltungen und vieles mehr
- Finanzielle Sicherheit durch firmeninterne Pensionskasse
Kontakt
Sie möchten uns gerne kennenlernen? Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe der Referenznummer , Rinesa Bunjaku freut sich auf Ihre Bewerbung!
Burkhalter Technics AG
Personalabteilung
Hohlstrasse 475
8048 Zürich
E-Mail:
Homepage:
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