Description

Ihre Hauptaufgaben

• Gesamtverantwortung für den Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt in einem Unternehmen der Baubranche

• Kompetente Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen

• Selbstständige Durchführung der Rekrutierung von Fach- und Führungspersonal im bauspezifischen Umfeld

• Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Personaladministration inklusive Vertragswesen

• Mitarbeit in HR-Projekten sowie aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen

• Verantwortung für die Lohnadministration in enger Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, GAV-Bestimmungen sowie interner Richtlinien

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis (zwingend)

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Bau- oder Baunebenbranche

• Ausgeprägte Sozialkompetenz, hohe Empathie sowie ein sicheres und professionelles Auftreten

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Stilsichere schriftliche und mündliche Kommunikation in Deutsch; weitere Sprachen von Vorteil

• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Software

Unser Kunde bietet Ihnen

• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem etablierten Unternehmen der Baubranche

• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Fachkompetenz und Erfahrung geschätzt werden

• Flexible Arbeitszeiten sowie attraktive Anstellungsbedingungen

• Die Möglichkeit, sich aktiv in die Weiterentwicklung des HR-Bereichs einzubringen

• Ein motiviertes Team und eine offene, kollegiale Unternehmenskultur

Haben Sie sich in diesem anspruchsvollen HR-Aufgabenbereich wiedererkannt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an .