Description

Ihre Aufgaben

• Verantwortung Personaladministration (On- und Offboarding sowie Mutationen)
• Verantwortung Rekrutierungsprozess / Bewerbermanagement
• Beratung Führungskräfte und Angestellte bei personalbezogenen Themen
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien/-Massnahmen (auch Employer Branding)
• Aufbereitung HR-Kennzahlen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Kontinuierliche Optimierung / Weiterentwicklung der HR-Prozesse
• Mitwirkung bei Angestelltenbeurteilungen und -entwicklungen
• Unterstützung bei HR-Projekten wie z.B. Digitalisierungsprozesse
• Allgemeine Sekretariatsarbeiten, Ferienvertretungen

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung als HR-Fachperson
• Fundierte mehrjährige Berufserfahrung im HR, insb. Arbeitsrecht und HR-Prozesse
• Gute IT-Kenntnisse (MS Office, Abacus, LinkedIn usw.) und weiteren HR-Tools von Vorteil
• Selbstständige, exakte, zuverlässige und proaktive Arbeitsweise
• Vertrauenswürdigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
• Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und hohe Sozialkompetenz

Unser Angebot

• Anspruchsvolle, vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
• Wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen und Respekt basiert
• Attraktive Anstellungsbedingungen und fortschrittliche Sozialleistungen
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Rabatte auf alle Eigenprodukte und weitere Benefits
• Entlöhnung nach transparentem Lohnsystem

Wir freuen uns auf ihre Bewerbung (Lebenslauf mit kurzem Motivationsschreiben, Zeugnissen und Diplomen) auf .

Fragen beantworten Ihnen gerne Herr Srdjan Stevanovic, Bereichsleiter Finanzen, unteroder Frau Sonja Prokop, Geschäftsführerin, unter

Weitere Informationen über unsere Stiftung finden Sie unter .