Beschreibung

• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten in HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für die gesamte HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt
• Koordination und Begleitung von Rekrutierungsprozessen
• Sicherstellung der Schnittstelle zum externen Payroll-Dienstleister
• Erstellung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Reports
• Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Digitalisierungs- und Optimierungsvorhaben
• Betreuung der Zeitwirtschaft und Spesenprozesse
• Stellvertretung der Leitung Personal