Ganzheitliche HR-Betreuung liegt dir im Blut? Mit Führungskräften bist du gerne im aktiven Dialog rund um operative HR-Themen? Kurzum, Mitarbeitende liegen dir am Herzen? Dann bist du als HR Business Partner in der Denner Verwaltung goldrichtig.

Wichtige Hinweise: In dieser Funktion betreust du hauptsächlich den Bereich IT.

Was du bewegst

• Vorgesetzte im zugeteilten Bereich in allen Personal- sowie Führungsfragen auf Augenhöhe beraten und betreuen
• Als Ansprechpartner*in der Mitarbeitenden für sämtliche HR-Themen agieren
• Die Denner HR-Strategie umsetzen und wiederkehrende Prozesse selbständig koordinieren
• Sämtliche HR-Aktivitäten entlang des gesamten Employee Life Cycles mit Unterstützung einer Personalassistentin
• In HR-Projekten mitarbeiten und den bereichsübergreifenden Austausch fördern

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
• Fachrichtung: Weiterbildung als HR-Fachfrau*mann
• Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer anspruchsvollen HR-Betreuungsfunktion
• Fundierter Leistungsausweis im Bereich HR-Betreuung sowie sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Mit den Herausforderungen einer Grossfirma bist du vertraut
• Lösungsorientiertes, gesamtheitliches und prozessübergreifendes Denken und Handeln
• Dank deiner hohen Sozialkompetenz überzeugst du unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte
• Deutsch (C1)

Was wir dir bieten

• Zentraler Arbeitsort: Im lässigen -Quartier im 3 (2 Fussminuten vom Bahnhof Zürich ).
• Flexibler Arbeitsort / Home Office: Ein bis zwei Tage pro Woche Zuhause arbeiten. Ausser in der IT - da sind wir noch flexibler.
• Faire Löhne: 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.
• Verpflegung: Kein Problem. Viele Restaurants und Take-Aways rund um den Hauptsitz locken mit Vorzugspreisen.
• Ferien: 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
• Eigenverantwortung & Freiraum: Viel Raum für deine Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen.
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit, die Erfolgsgeschichte von Denner mitzugestalten und eigene Ideen umzusetzen
• Individuelle Weiterbildung: Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen.

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Persönlichkeits-/Leistungstest
• Kennenlernen Team
• Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
• Angebot & Vertragsausstellung

Kontakt
Frau Haak
Leiterin Talent Acquisition

Keine passenden Stellen?

Gib ein Suchabo auf, um passende Stellenangebote bequem per E-Mail zu erhalten.