Beschreibung

HR Business Partner:in 60%Deine AufgabenHR Business Partnering:Du hast die volle Verantwortung für den Rekrutierungsprozess.Als beratende Sparring‑Partner:in begleitest du Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamtenEmployee Lifecycles.Du bist eine vertrauensvolle Ansprechperson in allen personalrelevanten Themen und stärkst so Kultur,Performance und Zusammenarbeit.HR‑Administration & Payroll‑SchnittstelleDu führst die HR‑Administration für die Corporate-Group.In enger Abstimmung mit Payroll, kontrollierst du die Lohnläufe.Du prüfst Arbeitszeiten, Ferien und Feiertage.HR‑Controlling & ReportingDu bereitest HR‑Kennzahlen auf, analysierst sie und erstellst Entscheidungsvorlagen für das Management.Projekte & KommunikationDu unterstützt interne Kommunikation und begleitest Engagement‑Umfragen.Du begleitest gruppenweite HR‑Prozesse und arbeitest in HR‑ sowie Unternehmensprojekten mit.Dein ProfilAbgeschlossener HR-Fachausweis und mind. 2 Jahre Erfahrung in einer HR-Abteilung.Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Teamplayer mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten.Freude an der Arbeit in einem unternehmerischen Umfeld mit Gestaltungsspielraum.Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits‑ & Sozialversicherungsrecht.Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Italienisch und Französisch von Vorteil – du fühlst dich in einer multilingualen Organisation wohl.Wir bieten dirModernes und spannendes Arbeitsumfeld in der NahrungsmittelindustrieVielseitige und spannende Aufgaben, bei denen du Verantwortung übernehmen und eigene Ideeneinbringen kannst.Offene, vertrauensvolle und unternehmerische Kultur auf Augenhöhe jid35e0fcfa jit0209a jiy26a