WePractice ist eine führende ambulante Praxisgruppe für Psychotherapie in der Schweiz und Teil der Medbase Gruppe. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Menschen gerne arbeiten: geprägt von guter Führung, Vertrauen und Zusammenarbeit. Eigenverantwortung, persönliche Entwicklung und fachliche Exzellenz stehen im Zentrum - für unser Team, unsere Patient:innen und die mentale Gesundheit der Schweiz.

Was du bewegst

• Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und begleitest anspruchsvolle Personalsituationen sowie Veränderungsprozesse professionell und lösungsorientiert.
• Du unterstützt die HR-Leitung in strategischen und operativen Themen, entwickelst HR-Prozesse und -Standards weiter, koordinierst HR-Themen im Team und förderst eine konstruktive Zusammenarbeit sowie den Wissensaustausch im HR-Team.
• Du begleitest anspruchsvolle Mitarbeitenden-Themen, Konfliktmanagement und Trennungsprozesse. Du unterstützt das HR Team in operativen Themen und Prozessen, um eine zeitnahe und reibungslose Umsetzung von operativen HR Aufgaben sicherzustellen.
• Du bist aktiv im Rekrutierungsprozess involviert, sei es um die Kandidaten:innen Pipeline zu koordinieren oder direkt Interviews mit geeigneten Kandidat:innen zu führen.
• Du arbeitest eng mit internen Stakeholdern sowie externen Partnern zusammen, bringst Ideen ein, hinterfragst Bestehendes und wirkst an konkreten Angeboten und Konzepten mit, um WePractice kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
• Fachrichtung: HR
• Berufserfahrung: 2 Jahre Berufserfahrung HR
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Fundierte Erfahrung in operativen HR Prozessen und der Beratung von Mitarbeitenden
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse wie Englisch von Vorteil
• Erfahrung im Gesundheits- oder Praxisumfeld von Vorteil
• Deutsch (B1)
• Englisch (ADVANTAGEOUS)

Rekrutierungsprozess

• Persönliches Video- oder Telefongespräch
• Fachgespräch
• Kennenlernen Team
• Referenzauskunft
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Frau Enz
HR Manager
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