Description
### Le tue responsabilità ###
* Agire come HR Business Partner per l'organizzazione Sales in Svizzera, Austria e Benelux.
* Collaborare con il management su tutte le tematiche HR, inclusi pianificazione del personale, budget, gestione dei talenti e sviluppo organizzativo.
* Supportare e consigliare i responsabili nelle relazioni con i collaboratori, nella gestione delle performance, nei provvedimenti disciplinari e nelle situazioni HR complesse.
* Gestire l'intero ciclo di vita del collaboratore, dall'onboarding al performance management, allo sviluppo e all'offboarding.
* Gestire il processo di selezione end-to-end, dalla pianificazione del fabbisogno fino alla firma del contratto.
* Progettare e coordinare iniziative di formazione e sviluppo, programmi di leadership e workshop HR.
* Guidare progetti HR locali e internazionali, iniziative di miglioramento dei processi e attività di governance HR.
* Garantire la conformità alla legislazione svizzera sul lavoro, alle policy aziendali e agli standard HR.
* Monitorare gli indicatori HR (KPI) e fornire analisi a supporto delle decisioni aziendali.
* Coordinare le attività relative alla payroll, all'amministrazione del personale e ai sistemi HR (SAP HR/Clockodo).
* Assumere il ruolo di referente per la Salute e Sicurezza sul Lavoro (Health & Safety) per l'organizzazione Sales.
* Supportare le attività di integrazione post-acquisizione (M&A), inclusi progettazione organizzativa, retention dei talenti e change management.
* Gestire la flotta aziendale e coordinare una risorsa del team Office.
### Il tuo profilo ###
* Almeno 5 anni di esperienza come HR Business Partner.
* Esperienza in contesti internazionali, multi-sito o organizzazioni a matrice costituisce un vantaggio.
* Esperienza nella gestione di progetti HR, cambiamento organizzativo e stakeholder management.
* Tedesco & Italiano fluente (obbligatorio).
* Inglese e/o Francese: preferibile
* Solida conoscenza del diritto del lavoro svizzero e dei principali processi HR.
* Approccio proattivo, resiliente, orientato alle soluzioni e operativo.
* Disponibilità a effettuare trasferte regolari (20%)
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