Beschreibung

HR Business Partner (80%) befristeter Vertrag - MutterschaftsvertretungDas Unternehmen ist auf spezifische Sektoren ausgerichtet und steht an vorderster Front bei der Bereitstellung von Technologien zur Bewegungs- und Fluidsteuerung, die darauf abzielen, die globale Nachhaltigkeit zu fördern und gleichzeitig die Lebensqualität unserer Kunden und Gemeinschaften zu verbessern. Unser oberstes Ziel ist es, innovative Technik für eine bessere Welt zu entwickeln.MEDIC SA ist Teil des Bereichs Life Science von IMI und ist in den Bereichen medizinische, analytische und diagnostische Instrumente sowie Bioprocessing tätig und liefert Produkte von sehr hoher technologischer Präzision. Wir arbeiten mit Erstausrüstern (OEM) aus den Bereichen Biowissenschaften und Fluidsteuerung zusammen, um die Leistung ihrer Geräte zu verbessern. Damit tragen wir dazu bei, die wissenschaftliche Forschung zu beschleunigen, Krankheiten schneller zu diagnostizieren, medizinische Behandlungen zu verbessern und Maschinen effizienter zu machen, was einen erheblichen Nutzen für die Gesellschaft darstellt.Ein vereintes und gerechtes Team arbeitet effizient, aber vor allem mit Leidenschaft, um die Grundlagen zu bewahren, die den Erfolg von IMI seit über 150 Jahren gesichert haben.Im Rahmen einer Mutterschaftsvertretung suchen wir eine HR Business Partner Person (80%), um die Führungskräfte und Mitarbeitenden am Standort Palézieux, Waadt, bei allen HR-Themen zu begleiten und eng mit der Head of HR und dem HR-Team zusammenzuarbeiten (August - Februar).Rollen / Verantwortlichkeiten- Begleitung und Beratung der Führungskräfte bei allen HR-Themen und individuellen Situationen (Abwesenheiten, Konflikte, Disziplinarmaßnahmen, Leistung)- Hauptansprechpartner für Mitarbeitende bei HR-Fragen und Begleitung bei Richtlinien und Arbeitsrecht- Sicherstellung der Nachverfolgung des Lebenszyklus der Mitarbeitenden (Onboarding, Entwicklung, Austritte)- Verwaltung der Arbeitszeit- und Abwesenheitskontrolle (Krankheit, Unfall, Urlaub, Arbeitszeiten)- Gewährleistung der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts und der internen Richtlinien- Gewährleistung der Integrität der HR-Daten zur Unterstützung eines reibungslosen, zuverlässigen und effizienten Lohnabrechnungsprozesses- Unterstützung der HR-Assistenz bei ihren täglichen Aktivitäten- Beitrag zu transversalen HR-Projekten (Engagement, Wohlbefinden, Vielfalt & Inklusion)Profil- Nachgewiesene Erfahrung (mind. 3 Jahre) als HR Business Partner oder HR-Generalist in der Schweiz, vorzugsweise in einem industriellen Umfeld- Erfahrung im Change Management und in der Begleitung von Veränderungen, idealerweise im Rahmen von HRIS-Projekten- Exzellente Beherrschung des Schweizer Arbeitsrechts- Starke Beratungs- und Einflussnahmefähigkeit gegenüber Führungskräften- Sicherheit im Umgang mit sensiblen und komplexen Situationen- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Sinn für Vertraulichkeit- Fließendes Französisch und gutes Englischniveau (mündlich und schriftlich)- Beherrschung der MS Office-Tools und eines HRIS (SuccessFactors von Vorteil)- Arbeitserlaubnis für die Schweiz erforderlich. Bevorzugt werden Personen, die in der Nähe unseres Standorts Palézieux wohnen.Gesundheit und SicherheitBei IMI sind wir alle persönlich verpflichtet, unsere Mitarbeitenden zu schützen, unsere Auswirkungen auf die Umwelt und die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, sowie auf unser Unternehmen zu minimieren. Alle Mitarbeitenden haben die Pflicht, die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden von sich selbst, anderen und der Umwelt zu gewährleisten. Jede beschäftigte Person ist verpflichtet, alle Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltverfahren (HSE) zu befolgen und jedes beobachtete Verhalten oder jeden unethischen Akt zu melden.IMI verpflichtet sich zum höchsten ethischen Niveau bei allen Geschäftstransaktionen, insbesondere mit Kunden, Lieferanten, Beratern, Mitarbeitenden und Behörden. Gemäß der IMI-Philosophie: Unser Verhaltenskodex ist Bestandteil dieser Stellenbeschreibung.IMI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Qualifizierte Bewerbende werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Glauben, Hautfarbe, Herkunft, Abstammung, Familienstand, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderung, Nationalität oder Geschlecht berücksichtigt. jid09b9d6eade jit0624ade jpiy26ade