Ihre Aufgaben

• Sie unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen, von Rekrutierung über Personalentwicklung bis zu alltäglichen HR-Themen
• Eigenverantwortlich leiten Sie HR-Projekte, von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung, und treiben strategische Initiativen aktiv voran
• Aktives Einbringen von HR-Trends, sowie auch Mitarbeit an der Entwicklung 
• In enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Recruiting-Team gewinnen und fördern Sie Talente und begleiten deren gesamte Entwicklung im Unternehmen

Ihr Profil

• In Ihrer bisherigen Laufbahn konnten Sie bereits mehrere Jahre als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Funktion arbeiten, idealerweise mit Erfahrung im technischen Umfeld
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle
• Analytisches Verständnis und Interesse an datengestützten Entscheidungen
• Ihre Stärke liegt in empathischer Kommunikation und dem Aufbau vertrauensvoller Beziehungen auf allen Unternehmensebenen